En los últimos años, la contratación de talento peruano para cubrir demandas del mercado laboral español, especialmente en áreas técnicas, ha mostrado un notable crecimiento, alcanzando un incremento aproximado del 60% en comparación con períodos anteriores. Este fenómeno responde a múltiples factores que han generado una necesidad cada vez mayor de trabajadores internacionales en España.
Francisco Rodríguez, socio de la firma Rekluta, explicó para Andina que esta tendencia se debe principalmente a la falta de personal cualificado en el mercado español, sumada a factores demográficos, estructurales y económicos.
“En ciertas ocasiones, la oferta educativa local no está alineada con las demandas específicas del mercado, lo que deja vacantes difíciles de cubrir. Además, la baja tasa de natalidad limita la entrada de nuevos profesionales al mercado laboral, mientras que las políticas laborales han facilitado la contratación de extranjeros en sectores con escasez de personal, reconociendo la importancia de recurrir a talentos internacionales para mantener la competitividad”, señaló Rodríguez.
El especialista detalla que los sectores con mayor demanda de profesionales técnicos en España abarcan diversas áreas clave, como:
Los trabajadores peruanos contratados para el mercado español suelen ser egresados de instituciones técnicas y contar con una experiencia mínima de cinco años en sus áreas respectivas.
“En sectores como el transporte, los choferes con licencia AIIIC son altamente valorados. Incluso, hemos gestionado la contratación de personal de hasta 60 años de edad, lo que demuestra la flexibilidad en los perfiles requeridos”, añadió. En promedio, el profesional peruano contratado es un hombre de 40 años con aproximadamente 10 años de experiencia.
Respecto a las condiciones laborales, Rodríguez mencionó que los salarios varían según el sector. Por ejemplo, en la construcción, el salario base parte de los 20.000 euros anuales, con posibilidades de ingresos adicionales mediante horas extra. Además, las empresas contratistas suelen asumir al menos tres meses de alojamiento para facilitar la adaptación de los trabajadores extranjeros.
Otro aspecto importante es la estabilidad laboral que encuentran los peruanos en España. Según el socio Rekluta, el 95% de quienes emigran para trabajar no regresan al Perú, ya que las empresas ofrecen contratos de largo plazo, un atractivo diferencial frente a las condiciones laborales en su país de origen.
