Latvijas ekonomikas un sabiedrības attīstībai ir būtiski nepieciešamas uzņēmumu investīcijas cilvēkos un iniciatīvās, kas veicina inovācijas. Tradīcija ziedot izglītības projektiem šobrīd vēl ir agrīnā stadijā, tomēr ir pienācis laiks saprast, ka, atbalstot mācību programmas, piemēram, digitālo vai uzņēmējdarbības prasmju pilnveidei, ieguldām nākotnē ar daudzdimensiju ieguvumiem gan uzņēmumiem, gan sabiedrībai kopumā. Uzņēmumu atbildība sniedzas tālāk par tiešajiem biznesa mērķiem – tā ietver arī sabiedrības un nozares kopējās ekosistēmas veidošanu. Atbalstot dažādas iniciatīvas, iespējams veicināt pozitīvas pārmaiņas Latvijas ekonomikā, palīdzot tai augt un attīstīties.
Ziedošana nav tikai līdzekļu nodošana – tā ir stratēģiska investīcija. Investējot jaunās tehnoloģijās, izglītībā un jauno talantu attīstībā, varam veidot spēcīgu biznesa ekosistēmu, kas ne tikai ceļ nozares kopējo līmeni, bet arī veicina darbaspēka kvalitāti un konkurētspēju. Lai arī interese par šādām investīcijām pieaug, joprojām ir aktuāls jautājums: kāpēc šādās iniciatīvās neiesaistās vairāk uzņēmumu? Uzņēmumu iesaiste ir ne tikai iespēja, bet arī atbildība. Lielie uzņēmumi, kam ir resursi un ietekme, var būt paraugs pārējiem, parādot, ka ieguldījumi tehnoloģiju attīstībā un izglītībā ir stratēģiski svarīgi. Pat, ja mācību programmas absolventi neuzsāk karjeru konkrētajā uzņēmumā, kas sniedzis atbalstu, ekonomika kopumā no tā iegūst, jo izglītots un talantīgs cilvēks paliek Latvijas darba tirgū un ieguldījumu tautsaimniecībā.
Latvijas tautsaimniecības attīstībai nepieciešami stratēģiski ieguldījumi, kas veicina izaugsmi un daudzveidību. Šādas investīcijas ir ilgtermiņa process, kas nes rezultātus ne tikai individuāliem uzņēmumiem, bet arī visai sabiedrībai. Patlaban ir svarīgi radīt vidi, kurā jaunie talanti var attīstīties, un tas ir iespējams tikai ar uzņēmumu aktīvu līdzdalību. Ilgtermiņa ieguldījumi cilvēkos palīdz veidot konkurētspējīgu un dinamisku ekonomiku. Tas nav viegls, taču ir nepieciešams ceļš, lai kopīgi veicinātu Latvijas tehnoloģiju nozares un ekonomikas kopējo attīstību. Mana pārliecība ir, ka tikai investējot cilvēkos un iniciatīvās, kas vērstas uz talantu attīstību, varam veidot pamatu mūsu visu kopīgajai nākotnei.
Pieņemot jaunus darbiniekus, novērtējam gan viņu izglītību, gan papildus apgūtās prasmes. Mūsdienās klasiskā izglītība ir tikai viena no komponentēm, vienlīdz svarīga ir arī praktiskā mācīšanās, kursi un cita veida apmācības, kas norāda uz cilvēka vēlmi augt un pilnveidoties. Apvienojot šīs lietas, cilvēki kļūst spējīgāki pielāgoties un radīt inovācijas, kas palīdz uzņēmumam un nozarei kopumā. Ir jāapzinās, ka lielākiem uzņēmumiem ir iespēja un atbildība ieguldīt jaunu talantu attīstībā. Lai gan sākotnēji tas var būt izaicinājums un slodze, šāda pieeja ilgtermiņā atmaksājas. Ar atbilstošu vadību un atbalstu jaunie talanti ātri iejusties darba tirgū, konkrētajā uzņēmumā un kļūst par vērtīgu komandas daļu.
Uzņēmumi var dalīties ne tikai ar finansiālu atbalstu, bet, piemēram, kļūt par mentoriem, daloties savās zināšanās un pieredzē ar jaunajiem talantiem. Finanšu tehnoloģiju (fintech) un biznesa pasaules realitāte var būt nezināmas daudziem jauniešiem, un tas ir mūsu pienākums – palīdzēt viņiem izprast šo vidi. Stāstot par savu pieredzi, piedaloties konferencēs un veicinot diskusijas, varam palīdzēt veidot sabiedrības izpratni par nozares iespējām un izaicinājumiem. Investīcija cilvēku izglītībā un profesionālajā attīstībā ir veids, kā varam radīt izmaiņas sabiedrībā. Ja neiesaistāmies šajā procesā, zināmā mērā zaudējam ietekmi. Daloties ar stāstiem un skaidrojot dažādas tēmas, piemēram, biržas darbību vai fintech lomu ekonomikā, varam iedvesmot jauniešus un radīt interesi par tehnoloģiju nozari.
Tādas iniciatīvas, kā informācijas tehnoloģiju un jaunuzņēmumu izglītības programma StartSchool ir vērtīgs ieguldījums Latvijas nākotnē. Lai arī nevaram gaidīt tūlītējus rezultātus, šādi projekti veicina jaunu darbinieku izglītošanu un zināšanu ieguvi. Programmas dalībnieki ir izturējuši stingru atlasi, lai gada garumā pilnveidotu savas zināšanas un prasmes. Šāda apņemšanās veicina kritisko un daudzveidīgo domāšanu, kas ir būtiska mūsdienu tehnoloģiju un biznesa vidē. Investīcijas šādās programmās ir ilgtermiņa risinājums darbaspēka attīstībai, jo tās palīdz radīt nākotnes profesionāļus, kuri būs spējīgi pielāgoties tehnoloģiju nozares vajadzībām.
Investīcijas cilvēkos un izglītības iniciatīvās ir ilgtermiņa stratēģija, kas sniedz ieguvumu visiem – uzņēmumiem, darbiniekiem un valstij kopumā. Mēs nevaram gaidīt jaunus darbiniekus ar atbilstošām prasmēm, ja paši neiesaistāmies viņu attīstībā. Tāpēc noteikti aicinām visus uzņēmumus pārdomāt savu lomu un iesaisti šajā procesā – tikai kopīgiem spēkiem varam veidot spēcīgāku Latvijas ekonomiku un sabiedrību.
Autors ir uzņēmuma GoCardless operacionālais un Rīgas biroja vadītājs
The post Investīcijas cilvēkos – ceļš uz Latvijas ekonomikas spēcināšanu appeared first on IR.lv.
