El Gobierno ha acordado este miércoles con los sindicatos CC OO y UGT recuperar el derecho a la jubilación parcial de los empleados públicos, una modalidad de jubilación a la que se puede acceder desde los 60 años y que permite cobrar una parte de la pensión mientras se sigue trabajando a tiempo parcial. En la mayoría de los casos se vincula a un contrato de relevo. Este compromiso se concretará modificando el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
"Con este acuerdo recuperamos un derecho suprimido con las medidas de ajuste y austeridad adoptadas por el anterior Gobierno en el año 2012, al tiempo que eliminamos una asimetría injustificada con los trabajadores del sector privado", ha valorado el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, durante la firma del acuerdo.
El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, el secretario general de UGT Servicios Públicos, Julio Lacuerda, y el coordinador de Área Pública de CCOO, Luciano Palazzo, han sido los encargados de sellar este miércoles el acuerdo. El acuerdo da cumplimiento a uno de los compromisos recogidos en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado con los mismos sindicatos en 2022.
Reincorporar esta figura al sector público permitirá, como en el privado, facilitar la transición entre la vida activa y el retiro y garantizar la transferencia de conocimientos entre generaciones. "Se trata, además, de fomentar la transferencia de conocimiento en el sector público entre los trabajadores más veteranos y las nuevas generaciones", ha destacado el ministro.
El acuerdo prevé que la jubilación parcial en el sector público se adecúe a lo establecido "en la legislación de la Seguridad Social y de Clases Pasivas, con las adaptaciones normativas precisas". En este sentido, la referencia es el nuevo marco regulador de la jubilación parcial pactado en la mesa de diálogo social por el Gobierno, las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme y las organizaciones sindicales UGT y CCOO el pasado 31 de julio de 2024.
El acuerdo contempla que, en el caso del sector público, la figura del "relevista" se regulará como personal funcionario de carrera, debiendo preverse por tanto las plazas correspondientes en las ofertas de empleo público o instrumentos de planificación equivalentes del año en que se vaya a producir la jubilación. Al ser puestos que están previstos, se garantiza que esta fórmula de jubilación no genera costes presupuestarios adicionales.
Los firmantes se han comprometido a trasladar de inmediato el contenido del acuerdo a la mesa general de negociación de las Administraciones Públicas para iniciar el trámite de modificación de la normativa.
Los sindicatos aseguraron hace apenas una semana que preveían un acuerdo "en pocos días". Hasta ahora se daba la circunstancia de que, mientras el personal funcionario y estatutario (empleados públicos que trabajan en los centros e instituciones sanitarias públicas) no podía acogerse a la jubilación parcial, el personal laboral (acogido al IV Convenio Único) podía optar a la jubilación parcial con un mínimo de tres meses de antelación a la fecha en la que se solicita que se haga efectiva la jubilación parcial.
