Los pasos clave incluyen: Diagnóstico inicial: Identificar los perfiles de los afectados y las necesidades específicas de cada uno. Diseño del programa: Elaborar un plan estructurado que contemple sesiones de coaching, formación y acceso a recursos laborales. Comunicación clara: Garantizar que comprendan los beneficios del programa y cómo participar en él. Seguimiento continuo: Asegurar que los participantes reciban apoyo durante todo el proceso hasta su reincorporación laboral. Evaluación de resultados: Analizar los logros obtenidos y las áreas de mejora para perfeccionar futuras implementaciones. Además, este proceso no solo impacta de manera positiva en los trabajadores, sino también en la propia empresa, ya que demuestra compromiso con sus colaboradores incluso en momentos difíciles. Beneficios para empresas y empleados Ofrece ventajas significativas. “Para los empleados, representa una oportunidad para descubrir nuevas vocaciones, fortalecer habilidades y minimizar el impacto emocional de un despido”, señalan en Key Executive.
