En México, el aguinaldo es una prestación laboral obligatoria que debe ser pagada por los empleadores a más tardar el 20 de diciembre de cada año, según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El aguinaldo en México es una prestación laboral obligatoria que deben recibir los trabajadores como una gratificación anual por el trabajo desempeñado durante el año. Está regulado por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Cálculo del Aguinaldo de Navidad en México
- Trabajadores con un año o más de antigüedad: Tienen derecho a un aguinaldo mínimo equivalente a 15 días de salario.
- Ejemplo: Si tu salario diario es de $300, el cálculo sería:
- $300 (salario diario) × 15 días = $4,500 de aguinaldo.
- Trabajadores con menos de un año laborando: Reciben un aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.
- Ejemplo: Si trabajaste 6 meses (aproximadamente 182 días) y tu salario diario es de $300:
- $300 × 15 días × (182 días trabajados ÷ 365 días del año) ≈ $2,241.92 de aguinaldo proporcional.
Pasos para Calcular tu Aguinaldo, según la Ley
- Determina tu salario diario: Divide tu salario mensual entre 30.
- Ejemplo: Si ganas $9,000 al mes:
- $9,000 ÷ 30 = $300 de salario diario.
- Calcula el aguinaldo correspondiente:
- Para un año completo: Salario diario × 15 días.
- Para menos de un año: (Salario diario × 15 días) × (Días trabajados ÷ 365).
¿Qué Hacer si No Recibes tu Aguinaldo?
Si no recibes tu aguinaldo antes del 20 de diciembre, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Los empleadores que incumplen con esta obligación pueden enfrentar sanciones legales.
Recursos Adicionales para calcular tu aguinaldo
- Calculadoras en Línea: Existen herramientas digitales que facilitan el cálculo de tu aguinaldo, como la Calculadora de Aguinaldo de NominaPro.
- Asesoría Legal: La PROFEDET ofrece asesoría gratuita para trabajadores que no han recibido su aguinaldo.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
- Trabajadores en relación de dependencia:
- Tanto del sector público como privado.
- Trabajadores por tiempo determinado o indeterminado:
- Incluye empleados que trabajan por honorarios pero tienen una relación subordinada.
