Los resultados recientes sobre rotación laboral en el estado de Nuevo León revelan una situación preocupante.
Durante este año, los índices de rotación se han disparado a niveles entre el 20 % y el 25 %, un incremento significativo en comparación con el 10 % registrado en 2022.
Este aumento del 15 % nos obliga a reflexionar sobre los factores subyacentes detrás de este fenómeno.
Si bien la rotación laboral es un elemento inherente al mercado laboral, en esta nota quiero explorar su relación con la salud mental, un factor crítico y, a menudo, costoso para las organizaciones.
Hoy en día, es cada vez más común escuchar a colaboradores abandonar sus empleos en busca de “paz mental”. A continuación, profundicemos en algunos de los principales factores que contribuyen a esta tendencia:
Factores clave que vinculan la rotación laboral con la salud mental:
1. Burnout:
El síndrome de desgaste profesional se manifiesta como un agotamiento físico, mental y emocional causado por el estrés crónico y las cargas excesivas de trabajo. Los empleados que enfrentan estos entornos suelen buscar alternativas que les permitan recuperar el equilibrio entre la vida personal y laboral.
2. Ausencia de reconocimiento:
El reconocimiento es una necesidad fundamental para el ser humano. Cuando los logros y esfuerzos no son valorados, especialmente en organizaciones donde se considera que “es parte del trabajo”, los colaboradores pueden sentirse desmotivados y descuidados, lo que afecta directamente su bienestar emocional.
3. Cultura laboral tóxica:
Ambientes de trabajo caracterizados por conflictos constantes, liderazgo deficiente, falta de respeto o escaso apoyo generan un entorno insostenible. Los empleados buscan lugares donde puedan sentirse valorados y cómodos, casi como en un “hogar”.
4. Conciencia sobre la salud mental:
Actualmente, los trabajadores aprecian cada vez más a las empresas que priorizan el bienestar mental. Beneficios como espacios de relajación, apoyo psicológico, descuentos en servicios relacionados con la salud y una genuina preocupación por su bienestar mental son aspectos altamente valorados.
5. Impactos de la pandemia:
La pandemia nos llevó a reevaluar nuestras prioridades, destacando la importancia de la salud, el tiempo, la familia y las relaciones. Las empresas que ofrecen flexibilidad y reducen el estrés laboral tienen menos probabilidades de perder talento.
Hemos hablado de algunos de los factores que afectan a la rotación, pero ¿cómo afrontar este desafío?
En un contexto donde el trabajo ya no lo es todo, las organizaciones deben replantear sus estrategias para retener talento y mejorar sus indicadores de rotación. Aquí algunos consejos prácticos:
En conclusión, la alta rotación laboral en Nuevo León es un llamado de atención para las organizaciones.
Es hora de priorizar la salud mental como una estrategia clave para fomentar la satisfacción laboral, retener talento y construir ambientes de trabajo sostenibles.
Hoy en día, la salud mental no es un lujo ni un beneficio, es un pilar fundamental para construir organizaciones exitosas.
Está en nuestras manos y las de los líderes crear espacios donde las personas quieran permanecer, crecer y dar lo mejor de sí mismas. Si cuidamos a nuestros colaboradores, ellos se asegurarán del éxito del negocio.
El autor es integrante del comité laboral de Index Nuevo León.
