Pese a que la Comisión Nacional de Empleadas de Casas Particulares (CNTCP) había acordado un nuevo encuentro para noviembre con el fin de discutir las paritarias, pero la reunión todavía no se concretó.
De esta manera, las empleadas domésticas y todas las categorías que abarca este rubro cobrarán este último mes del año con las escalas vigentes de septiembre.
El último ajuste fijó un aumento del 6% a pagar un 3,2% retroactivo a septiembre y un 2,8% en octubre. Sin otro acuerdo en la inmediatez, diciembre repetirá esos salarios y, además, se sumará el aguinaldo.
El último incremento acordado fue del 6%, a aplicarse en dos etapas:
El esquema más reciente impactará en los haberes mensuales y pagos por hora de las trabajadoras. En ese sentido, la hora para la categoría más demandada, la de tareas generales, es de $ 2780 para aquellas empleadas que cuentan con retiro y el salario mínimo mensual para la misma categoría y modalidad de $ 340.935,17 en total.
Las empleadas domésticas no tendrán aumentos en diciembre.
| Hora con retiro | Hora sin retiro | Mensual con retiro | Mensual sin retiro | |
| Cuidadora | $ 2998 | $ 3352 | $ 379.111 | $ 422.480 |
| Personal para tareas específicas | $ 3175 | $ 3480 | $ 388.569 | $ 432.543 |
| Personas para tareas generales | $ 2780 | $ 2998 | $ 340.930 | $ 379.111 |
En diciembre, además, las trabajadoras de casas particulares también cobrarán la segunda cuota del SAC (Sueldo Anual Complementario), es decir, el aguinaldo. Para este sector, se incluye el salario básico, los adicionales y las remuneraciones en especie, como el pago de habitación o viáticos.
En el caso del aguinaldo para las trabajadoras domésticas de la quinta categoría, el cálculo dependerá del salario más alto percibido en el semestre. Si se toma el mínimo que corresponde para la quinta categoría que es de $ 340.935,17, el SAC que corresponde sería de $ 170.465,50.
Vuelven los medicamentos gratis: los jubilados que podrán conservarlos sin ningún trámite
Asimismo, las trabajadoras registradas acceden a dos adicionales que complementan su salario básico.
Uno es por antigüedad y se otorga un 1% del salario por cada año trabajado en el mismo empleo. Está vigente desde septiembre de 2020.
A eso se le suma un adicional del 30% para las trabajadoras en regiones de zona desfavorables en provincias como Tierra del Fuego, Santa Cruz, Río Negro y el resto de la Patagonia.
