A partir de 2025, California implementará una serie de leyes que redefinirán la seguridad y las condiciones laborales en el estado. Estas regulaciones abarcan desde la prevención de violencia en el trabajo hasta protecciones específicas para trabajadores domésticos, medidas que, de alguna u otra manera, beneficiará a los inmigrantes.
Con el cierre del período legislativo de 2024, el gobernador de California aprobó varias leyes que impactarán significativamente a empleadores y empleados. Estas normativas buscan fortalecer la seguridad laboral y abordar desafíos críticos en diversos sectores económicos.
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Esta normativa exige que todos los empleadores desarrollen un Plan de Prevención de Violencia Laboral (WVPP). Dicho plan deberá incluir protocolos claros para identificar y prevenir riesgos de violencia en el lugar de trabajo. Además, los empleadores tendrán que capacitar a sus empleados antes del 1 de julio de 2025. Esta medida es una respuesta a incidentes recientes que han evidenciado la necesidad de abordar la violencia en el ámbito laboral.
Desde el 23 de julio de 2025, se aplicará una nueva regulación en espacios cerrados donde las temperaturas alcancen los 82 grados Fahrenheit o más. Esta normativa afecta particularmente a almacenes, plantas de manufactura, hangares y centros de distribución, donde el control de la temperatura representa un desafío. Los empleadores deberán implementar medidas para proteger a los trabajadores de los riesgos asociados al calor extremo.
Para combatir la crisis de opioides, la Asamblea de California aprobó el Proyecto de Ley 1976, que exige a los empleadores incluir naloxona, un medicamento que revierte sobredosis, en los kits de primeros auxilios. Esta medida busca salvar vidas en situaciones de emergencia y sensibilizar a los empleadores sobre la importancia de tener equipos adecuados para responder a sobredosis en el lugar de trabajo.
La seguridad en los hospitales será reforzada con la obligación de instalar dispositivos de detección de armas en entradas principales, de emergencia y de maternidad. Según la ley AB 2975, Cal/OSHA deberá actualizar los estándares de seguridad para incluir estos dispositivos antes del 1 de marzo de 2027. Los hospitales rurales y pequeños podrán utilizar detectores manuales de metal para cumplir con la normativa.
La Ley SB 1350 amplía las protecciones de seguridad ocupacional a los trabajadores domésticos. A partir del 1 de julio de 2025, quienes realicen tareas del hogar, ya sea de manera temporal o permanente, estarán cubiertos por las normas de seguridad y salud ocupacional de Cal/OSHA. Esta medida busca garantizar condiciones laborales seguras para un sector que históricamente ha enfrentado vulnerabilidades.
La Ley AB 3258 amplía las regulaciones de seguridad laboral, previamente aplicables a refinerías petroquímicas, a aquellas que producen biocombustibles, asfalto y materias primas petroquímicas. Estas nuevas disposiciones forman parte de un esfuerzo continuo por garantizar altos estándares de seguridad en plantas químicas y refinerías.
Cal/OSHA ha adoptado cambios importantes en los estándares de exposición al plomo, reduciendo los límites permisibles (PEL) y los niveles de acción que exigen monitoreo. En la industria de la construcción, tareas específicas consideradas de alto riesgo deberán implementar medidas de protección temporales mientras se completa la evaluación de exposición.
Estas nuevas regulaciones reflejan el compromiso de California con la protección de los trabajadores y la modernización de las condiciones laborales. Sin embargo, también representan desafíos para los empleadores, quienes deberán adaptarse a estas normativas mediante la implementación de nuevos protocolos y la inversión en medidas de seguridad.
