La indemnización por despido es un pago que la empresa debe realizar a un trabajador cuando la organización decide finalizar su relación laboral con él. En los casos de despido improcedente, aquellos que se realizan sin causa justificada conforme a la ley, la cuantía es mayor. En concreto, según el Estatuto de los Trabadores , la indemnización correspondiente es de 33 días por año trabajado. No obstante, una sentencia ha reconocido que un trabajador debe recibir de indemnización 10.000 euros más de los 1.000 euros que obtuvo en un principio. Un abogado laboralista ha comentado a través de su cuenta de TikTok (@laboral_tips) esta sentencia y ha explicado que el motivo de que este trabajador vaya a recibir una indemnización de 10.000 euros se debe a que «la ley española no se ajusta a la normativa europea». El abogado explica el caso de este empleado, quien, tras casi un año trabajando para una compañía a media jornada, es despedido de forma inapropiada: «Su empresa procedió a hacerle un despido verbal , es decir, ni le dio la carta de despido ni nada, lo que es una chapuza. Además, le debía más de 2.000 euros de sueldo». Por este motivo, el trabajador reclamó el despido improcedente. El Estatuto de los Trabajadores establece para estos casos una indemnización de 33 días por año trabajado, en su caso, 1.000 euros. Sin embargo, este empleado consideró que era «insuficiente» y reclamó «una indemnización adicional» . Para ello, el trabajador se acogió a la legislación europea. En concreto, al artículo 24 de la Carta Social Europea , que «establece que los trabajadores tienen derecho a una indemnización adecuada cuando el despido es injustificado», explica el abogado. Los tribunales españoles han acogido la normativa europea y han determinado que « España no cumple con esta norma», al establecer solo «una indemnización tasada de 33 días por año trabajado» sin posibilidad de reclamar más. En este sentido, el abogado explica que se puede pedir una indemnización adicional resarcitoria y disuasoria en dos supuestos. Por un lado, cuando el despido es totalmente abusivo : «En este caso, al empleado ni se le da una carta de despido, se le debe dinero y básicamente es una chapuza». Además, se puede reclamar este tipo de indemnización cuando la recibida sea «irrisoria»: «Al llevar un año y un sueldo a media jornada era de 1.000 euros aproximadamente. Ante esta situación, la Carta Social Europea establece que no es adecuada (...) y permite en según qué supuestos reclamar esa indemnización adicional para resarcir todos los daños de ese despido total y absolutalmente injustificado». En este caso, explica el abogado, el trabajador ha recibido 10.000 euros más por los importantes inconvientes que le podía causar el despido improcedente: «Para un empleado supone un grave perjuicio. Se va al paro, se queda sin ingresos y encima sin ningún tipo de motivo real ». En este sentido, el abogado laboralista dice que es posible reclamar esta indemnización, pero dependerá del tribunal determinar la cantidad que corresponda : «En este caso, es el Juzgado de lo Social número 2 de Guadalajara el que establece que son 10.000 euros». No obstante, explica el abogado, esta sentencia se puede recurrir y puede cambiar: « El Supremo está por pronunciarse sobre este tipo de indemnización y el Gobierno ya ha dicho que va a reformular el Estatuto de los Trabajadores para que esto se regule por ley».
