Młodsze pokolenia, takie jak Millenialsi i Zetki, coraz częściej odgrywają ważną rolę w transformacji współczesnych organizacji. Dzięki znajomości nowych technologii, świeżemu spojrzeniu na biznes i odmiennej kulturze pracy, młodsi pracownicy stają się mentorami dla liderów starszych generacji. Model współpracy, znany jako odwrócony mentoring, redefiniuje tradycyjne role w pracy i wspiera rozwój różnorodności, innowacji oraz adaptacji technologicznej.
