El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Barcelona ha emitido una sentencia histórica en España, reconociendo el derecho de un trabajador a disfrutar del permiso parental de 8 semanas retribuidas, tal como establece la Directiva Europea 2019/1158, la cual aún no ha sido traspuesta de forma completa por el Estado español.
Esta sentencia afecta a un empleado público del Ayuntamiento de Barcelona, quien fue defendido por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en el ámbito de la administración pública y con creciente presencia en el sector privado.
El trabajador solicitó un permiso parental retribuido para cuidar de su hijo menor de 8 años, disfrutándolo entre octubre y diciembre de 2023. Inicialmente, el Ayuntamiento reconoció el permiso como retribuido, pero luego cambió su postura y lo consideró no retribuido, lo que llevó a una reclamación judicial.
La jueza que resolvió el caso subrayó la obligatoriedad de la normativa europea sobre conciliación de la vida familiar y laboral, señalando que las disposiciones de la directiva son claras, precisas y vinculantes. Además, destacó que el Estado español no ha traspuesto la directiva dentro del plazo establecido.
En este contexto, el Gobierno español aprobó un decreto en junio de 2023 que, expresamente, evita el desarrollo de esta prestación de manera retribuida. Ante esta falta de implementación, el CSIF solicitó al Ejecutivo que dictara las instrucciones correspondientes para garantizar el derecho a la retribución tanto en el sector público como privado. A raíz de una denuncia presentada por el sindicato, la Comisión Europea abrió un expediente a España por incumplir la directiva.
Aunque la sentencia aún es en primera instancia, el CSIF la celebra como un avance importante y promoverá acciones similares en otras administraciones públicas para que se establezca jurisprudencia al respecto. El sindicato considera que el Gobierno debe adoptar sin más demoras la directiva en su totalidad, particularmente en lo relacionado con la retribución del permiso parental, ya que no resulta comprensible que, a pesar de su compromiso con los derechos laborales, se restrinja el disfrute de este permiso.
