Este diciembre, los trabajadores en Puerto Rico esperan el pago del Bono de Navidad, una tradición que se entrega anualmente en la isla para apoyar a los empleados en la temporada navideña. Este año, el bono se mantendrá como una ayuda económica importante, pero existen ciertos requisitos y cambios a tener en cuenta, especialmente para los patronos que deben cumplir con los procedimientos establecidos por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.
El Bono de Navidad 2024 en Puerto Rico está orientado a los empleados que trabajen bajo la ley del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, y su entrega sigue un procedimiento estricto que varía dependiendo de la situación del patrono. La fecha límite para el pago es el 15 de diciembre, pero existen consideraciones clave que los patronos y trabajadores deben conocer antes de que llegue esta fecha.
Este bono está destinado a los trabajadores del sector privado que laboren en Puerto Rico bajo un contrato de trabajo que no esté cubierto por un convenio colectivo. En términos generales, los empleados que trabajen un mínimo de 700 horas anuales tienen derecho a recibirlo, siempre y cuando no se encuentren en las excepciones estipuladas por la ley.
El monto del bono para el año 2024 será de $600 para los empleados que cumplan con los requisitos básicos establecidos por la ley. Este monto puede variar si el patrono decide otorgar una cifra diferente, pero no podrá ser inferior a lo estipulado. El pago del bono debe ser realizado el 15 de diciembre, aunque en algunos casos, las empresas pueden optar por entregarlo antes si así lo prefieren.
Los patronos que hayan sufrido pérdidas económicas o cuyas ganancias sean insuficientes para cubrir el bono, sin exceder el 15% de sus ganancias netas anuales, las cuales cuentan con fecha final hasta el lunes 2 de diciembre, para presentar la solicitud y entre los documentos necesarios:
Para ello, los documentos deberán ser entregados en original en cualquiera de las oficinas del Negociado de Normas de Trabajo del DTRH en días laborables. El horario de atención es de 8:00 a.m. a 12:00 p.m. y de 1:00 p.m. a 4:00 p.m. Cabe destacar que la presentación de la solicitud no garantiza la exención automática, ya que deberá estar evaluada por el DTRH para verificar su corrección.
