Aguinaldo y gratificación por Navidad 2024: ¿cuál de estos beneficios se pagarán primero en diciembre?
En diciembre, los trabajadores del sector privado y público empiezan a recibir dinero extra bajo el concepto de gratificación y aguinaldo respectivamente. Esta situación genera buena expectativa para aquellos que requieren cubrir mayores gastos durante estas fechas festivas por Navidad y Año Nuevo. En esa línea, es importante conocer en qué fechas se realizarán estos pagos.
En el caso de la gratificación para los trabajadores del sector privado, esta suele pagarse en dos partes: la primera mitad se abona en julio y la segunda parte en diciembre. Por otro lado, los trabajadores del sector público reciben su aguinaldo en diciembre, generalmente antes de las fiestas navideñas.
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Gratificación y aguinaldo 2024: ¿desde cuándo pagan este bono extra?
La gratificación se deberá pagar desde el inicio del mes de diciembre, este concepto lo reciben todos los trabajadores del sector privado. Las empresas empleadoras tendrán hasta el 15 de diciembre como fecha máxima para el abono en las cuentas de los trabajadores.
De acuerdo con la normativa laboral, la gratificación es un derecho de todos los trabajadores del sector privado y debe ser abonada en la primera quincena del mes de diciembre. Es importante que las empresas cumplan con esta obligación dentro del plazo establecido para garantizar el bienestar de sus empleados.
Por otro lado, el aguinaldo, un beneficio para los trabajadores del sector público, será otorgado en diciembre de 2024 con un monto de 300 soles, según lo establecido por el Decreto Supremo N.º 244-2024-EF publicado en el diario oficial El Peruano. Este bono adicional se incluirá en las planillas del mes actual, siguiendo los procedimientos de pago de cada entidad laboral, lo que puede variar dependiendo de la institución correspondiente.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es un beneficio que se otorga como un pago extra o adicional al salario regular del trabajador. En diversas naciones, este pago suele estar asociado a las celebraciones de fin de año, si bien la fecha exacta de su entrega puede variar.
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Gratificación de diciembre 2024: ¿qué pasa si no me depositan este bono extra?
El pago de gratificaciones es un derecho laboral fundamental en Perú, y su cumplimiento es esencial para los empleadores. En caso de que no se realice el abono en la fecha establecida, es importante seguir ciertos pasos. Primero, se debe contactar directamente con la empresa para solicitar una explicación, ya que podría tratarse de un error administrativo. Si la empresa no ofrece una solución, los trabajadores tienen la opción de acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para buscar una resolución.
Es importante tener en cuenta que las empresas que incumplen con esta obligación pueden enfrentar sanciones significativas. Las multas por no pagar las gratificaciones pueden superar los 120,000 soles, lo que equivale a 26.12 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan y respeten estos derechos laborales para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo.