Una regulación laboral propuesta por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) ha causado preocupación en el estado de Texas. Distintos empresarios se muestran en contra de esta medida, ya que advierten el riesgo de despidos y recortes de beneficios a trabajadores de la 'estrella solitaria'.
Dicha normativa entraría en vigencia en 2025, genera un debate en el estado sobre el equilibrio entre mejorar las condiciones laborales y mantener la viabilidad de los negocios. Empresarios en Texas aseguran que dicha medida tendrá un impacto negativo en las empresas como en los empleados.
La nueva propuesta por el DOL señala que se debe ampliar los derechos de millones de trabajadores e incluirlos en el beneficio de pago de horas extra. Robert Mayfield, empresario de distintas franquicias de restaurantes, señaló a distintos medios de comunicación, que los costos laborales se dispararían, forzando a las empresas a tomar decisiones difíciles.
Medidas que previenen algunos empresarios:
Mayfield también advierte que estos cambios podrían afectar la estabilidad y el empleo en Texas. Los trabajadores podrían enfrentarse a ingresos menos consistentes debido a la transición de su categoría laboral.
El Departamento del Trabajo, encabezado por Julie Su, defendió la normativa señalando que es un paso hacia la equidad laboral. De acuerdo con Su, garantizar que los trabajadores de menores ingresos reciban una compensación justa es esencial para nivelar las condiciones en el mercado de trabajo. Asimismo, el Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito ha reafirmado la autoridad del DOL para definir los umbrales de compensación.
Empresarios texanos planean bloquear la normativa laboral por la vía de los tribunales. De ser así, el proceso podría extenderse en el tiempo, afectando la implementación de la regulación y dejando a millones de trabajadores de la 'estrella solitaria' en la incertidumbre.
El enfrentamiento entre el DOL y los empresarios de Texas refleja el dilema nacional sobre el costo y los beneficios de las regulaciones laborales. Mientras los trabajadores esperan una mejora en sus condiciones, el debate continúa, marcando el camino hacia posibles litigios que definirán el futuro de esta normativa.
