Добавить новость

Союзники не помогут Сирии: Россия и Иран заняты на других фронтах – Bloomberg

Ядовитая красота: врач Кутушов рассказал о скрытых рисках искусственных елок

В Анкаре подросток напал с пистолетом на стоянку такси

Врач-флеболог рассказала, когда выступающие вены являются признаком болезни

World News


Новости сегодня

Новости от TheMoneytizer

Karla Galván: ¿Cómo dar vida a la cultura organizacional en el trabajo diario?

La cultura organizacional es el alma de la empresa y desde hace varios años ha tomado un rol esencial en las organizaciones ya que influye directamente en el comportamiento y decisiones de los colaboradores que la integran.

Sin embargo, dar vida a esta cultura organizacional en el trabajo diario y llevarlo de la teoría a la práctica conlleva grandes retos.

Es fundamental implementar acciones concretas que nos ayuden a reforzar los valores y/o los comportamientos de la organización. Según Schein (2010), “la cultura organizacional se manifiesta a través de rituales, símbolos y comportamientos”.

Por lo tanto, y partiendo de que la organización cuenta con una definición de la cultura deseada y alineada a su visión organizacional; una primera estrategia que podemos implementar es el fomentar la participación de los colaboradores en actividades y dinámicas que reflejen los valores y comportamientos deseados en la empresa.

Por otro lado, según una encuesta aplicada de Gartner sobre la experiencia al colaborador (2023); “menos de uno de cada cuatro empleados dice que entiende los valores que impulsan la cultura”, por lo que cada vez más, se vuelve relevante incluir en la agenda de Recursos Humanos el fomentar actividades sociales (participación en dinámicas, voluntariados), foros donde se reconozcan mejores prácticas, así como comités y focus group para recibir retroalimentación por parte de los colaboradores, escuchar sus opiniones e integrar sus ideas en los procesos actuales, todo esto alineado a los comportamientos que se buscan fomentar como organización.

Debemos considerar también, que el rol del Líder es esencial para lograr la adaptación e implementación efectiva de la Cultura deseada, estos deben contar con la claridad y la responsabilidad de que sus comportamientos y decisiones influyen directamente y que ellos deben fungir como EJEMPLO para el resto de los integrantes de una organización.

Según un estudio de Gartner (2024) “el 53% de los lideres de Recursos Humanos, informan que sus lideres no se sienten responsables de demostrar la cultura deseada”. La coherencia entre lo que los líderes dicen y hacen es vital para construir confianza y compromiso.

Es indispensable que los líderes no solo comprendan la cultura organizacional, si no que haga “fit” con su sistema de valores personales para que puedan liderar con el ejemplo, ser los principales voceros de la visión y los valores de la organización, así como los promotores de las palancas y rituales que impulsen la cultura deseada.

Por otro lado, como Recursos Humanos tenemos también la responsabilidad de identificar aquellos líderes que no suman y que al contrario podrían restar en cuanto a la cultura que buscamos implementar, y aquí tendremos que definir en conjunto con la Dirección, que aspectos o comportamientos son NO negociables, y así poder tomar acciones o decisiones concretas que sean congruentes con la cultura deseada.

Otro de los grandes retos con los que contamos para que viva una Cultura; es el lograr una comunicación abierta y transparente.

Lograr un entorno en donde los colaboradores se sientan cómodos de ser ellos mismos y de compartir y de ser escuchados, por lo tanto; podemos implementar foros, reuniones o procesos que fomenten una retroalimentación constante, incluso el fomentar que la comunicación sea de distintos niveles y medios, desde foros grupales para compartir resultados generales de la compañía, reuniones de escucha con Lideres de mayor rango, reuniones de alineación, juntas de seguimiento de objetivos puntuales por equipo o individual y reuniones solo para compartir buenas noticias.

Por último pero no menos importante; dentro de las iniciativas que definamos como palanca o rituales de nuestra cultura y de forma transversal para todas ellas, debemos cuidar la experiencia de nuestros colaboradores; que todo lo que propongamos siempre sea cuidando esta premisa, por ejemplo; si definimos llevar a cabo foros de escucha, busquemos que el lugar sea cómodo para ellos y no para los organizadores, que se sientan en confianza y que salgan con una experiencia agradable.

En resumen, dar vida a la cultura organizacional en el trabajo diario requiere un enfoque integral que incluya la participación de nuestros colaboradores, el liderazgo ejemplar, así como una comunicación efectiva.

Adoptar estas prácticas no solo fortalecerá la cultura organizacional, sino que también mejorará el clima laboral, impulsando así el rendimiento, la satisfacción y la retención de nuestros colaboradores.

Читайте на 123ru.net


Новости 24/7 DirectAdvert - доход для вашего сайта



Частные объявления в Вашем городе, в Вашем регионе и в России



Smi24.net — ежеминутные новости с ежедневным архивом. Только у нас — все главные новости дня без политической цензуры. "123 Новости" — абсолютно все точки зрения, трезвая аналитика, цивилизованные споры и обсуждения без взаимных обвинений и оскорблений. Помните, что не у всех точка зрения совпадает с Вашей. Уважайте мнение других, даже если Вы отстаиваете свой взгляд и свою позицию. Smi24.net — облегчённая версия старейшего обозревателя новостей 123ru.net. Мы не навязываем Вам своё видение, мы даём Вам срез событий дня без цензуры и без купюр. Новости, какие они есть —онлайн с поминутным архивом по всем городам и регионам России, Украины, Белоруссии и Абхазии. Smi24.net — живые новости в живом эфире! Быстрый поиск от Smi24.net — это не только возможность первым узнать, но и преимущество сообщить срочные новости мгновенно на любом языке мира и быть услышанным тут же. В любую минуту Вы можете добавить свою новость - здесь.




Новости от наших партнёров в Вашем городе

Ria.city

Подрезов Леонид Алексеевич (PODREZOV) - Российский музыкант.

Девелоперы рискуют обанкротиться из-за высокого уровня закредитованности

В каких театрах Москвы можно посмотреть спектакль-сказку «Щелкунчик»

Человек погиб в ДТП с грузовиками в Новой Москве

Музыкальные новости

Водитель Mitsubishi насмерть сбил женщину на севере Москвы

Матвиенко: для контактов с американским парламентом нет никаких условий

Сергей Собянин. Главное за день

"С 1 декабря все станет бесплатным": "Пятерочка", "Магнит" и "Ашан" подтвердили решение

Новости России

Каспийское море: почему на древних картах оно изображено как океанский залив

Глебов рассказал, как перед ним извинился игрок «Пари НН»

Ядовитая красота: врач Кутушов рассказал о скрытых рисках искусственных елок

В каких театрах Москвы можно посмотреть спектакль-сказку «Щелкунчик»

Экология в России и мире

Секреты мотивации: как превратить рутину в увлекательный процесс

Волшебный поезд с Дедом Морозом порадует гостей и жителей Нижнего Новгорода

Спектакль- концерт «Владимир Высоцкий. Известный и неизвестный» в день его рождения пройдет в Петербурге

Волшебная новогодняя ночь для гостей Marins Park Hotel Нижний Новгород

Спорт в России и мире

Бублик проиграл на турнире в Санкт-Петербурге

WTA сделала заявление об отстранении второй ракетки мира

Названо место Рыбакиной в рейтинге лидеров WTA по призовым за сезон

Серена Уильямс: «Хочу пробежать полумарафон. Мне просто необходимо в чем-то соревноваться. Я безумно скучаю по теннису»

Moscow.media

Хотите встретить Новый год за границей? Есть бюджетные варианты

В Москве раскрыто убийство предпринимателя в 2001 году

Новодевичий монастырь снятый на телефон Xiaomi Redmi 12.

*Meta (*Facebook) проложит подводный интернет-кабель между материками











Топ новостей на этот час

Rss.plus






Собянин назвал социальные объекты, которые инвесторы строят при поддержке Москвы

Девелоперы рискуют обанкротиться из-за высокого уровня закредитованности

Врач-флеболог рассказала, когда выступающие вены являются признаком болезни

Курс для повышения выживаемости на поле боя провели в Приамурье