La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) confirmó que destinará un nuevo aumento a los trabajadores del sector, quienes además recibirán el pago de un bono de $ 150.000 -no remunerativo y a abonar en seis cuotas-.
El gremio llegó a un acuerdo con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), quienes acordaron volver a reunirse el 20 de diciembre para analizar las condiciones económicas y evaluar un nuevo ajuste.
Según informó el sindicato que lidera Gerardo Martínez, el incremento salarial será del 12% e impactará durante el trimestre octubre-diciembre.
Los trabajadores de la construcción, comprendidos dentro del Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75, recibirán nuevos incrementos salariales, los cuales -por efecto acumulativo- alcanzarán el 12,48%.
Según informó el sindicato, las actualizaciones regirán bajo el siguiente esquema:
UOCRA aumentará un 12% los básicos de los empleados de la construcción
También, los empleados cobrarán una suma fija no remunerativa de $ 150.000. Se pagará en seis cuotas quincenales de $ 25.000. Por ende, en diciembre percibirán un total de $ 50.000 extras.
A partir del 1° de diciembre, las remuneraciones de los trabajadores quedarán establecidas de la siguiente manera:
| CATEGORÍA | ZONA A | ZONA B | ZONA C | ZONA C "AUSTRAL " |
| Oficial especializado | $ 4439 | $ 4927 | $ 6814 | $ 8877 |
| Oficial | $ 3782 | $ 4201 | $ 6364 | $ 7565 |
| Medio oficial | $ 3487 | $ 3865 | $ 6127 | $ 6974 |
| Ayudante | $ 3201 | $ 3570 | $ 5934 | $ 6403 |
| Sereno | $ 580851 | $ 647119 | $ 971104 | $ 1161758 |
Los trabadores de la construcción recibirán el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, el cual corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el período julio-diciembre.
En caso de no haber prestado servicios durante todo el semestre, los empleados cobrarán un monto proporcional a su mejor salario.
La primera cuota del aguinaldo ya se abonó en junio
Por ende, la ley indica que la segunda cuota se destinará en la última jornada del mes (18 de diciembre). Sin embargo, las empresas pueden extenderse hasta cuatro días hábiles.
