Política salarial en las organizaciones, ¿para qué sirve y cómo puede mejorar la gestión de personas en las empresas?
Vanesa Velasco, directora de operaciones de AdelantTa, subraya que "una política salarial bien auditada permite a la organización implementar sistemas de compensación que refuercen la equidad y la transparencia en todos los niveles, asegurando una asignación justa de los recursos y, por otro lado, permite llevar un control financiero asociado a la masa salarial, lo que a su vez facilita la planificación de recursos humanos en función de las necesidades de la organización y la previsión en el medio plazo".