Crece la tendencia de mejorar la gestión del talento en las empresas. En el mercado laboral actual, los beneficios corporativos se han vuelto una parte importantes del paquete de ítems que reciben empleados y que valoran cada vez más. Por ello, las compañías invierten estratégicamente, según les permita su presupuesto, en descuentos o regalos incentivo.
En un año marcado por la complejidad económica, los beneficios que se destacaron en demanda fueron aquellos vinculados a la canasta básica. Independientemente del tamaño de la empresa, los vouchers o puntos a canjear más utilizados fueron en supermercados. Seguido por descuentos vinculados al transporte: combustible para quienes tienen auto y cierto seniority, y recarga de la tarjeta SUBE para los puestos más junior.
Así lo reveló el estudio "El Valor de los Indicadores en la Gestión de Beneficios", realizado por Happier, la plataforma que otorga beneficios y reconocimientos a los colaboradores de las empresas.
Otra propuesta, que de a poco gana lugar entre los empleados, es el de vouchers en plataformas como Mercado Libre. Si bien no se puede otorgar dinero en cuenta porque es un beneficio no remunerativo, se canjean puntos por un código de descuento por determinado monto, que se puede canjear en una sola compra o de manera segmentada.
Relevamiento de la plataforma Happier sobre "El Valor de los Indicadores en la Gestión de Beneficios".
Las preferencias condicen con la tendencia del 75,5% de los trabajadores argentinos a canjear puntos por órdenes de compra, mientras que, las experiencias son elegidas por el 24,5% de los empleados.
En este último punto, quienes deciden "darse un gustito" se inclinan por opciones como gastronomía, que concentra el 53% de la demanda, seguida de escapadas con un 18%, bienestar con un 11%, espectáculos con un 8%, aventura con un 7% y opciones para disfrutar en familia.
Esta tendencia por las experiencias, se repite en el mismo orden a lo largo del país, con pequeñas variaciones de porcentaje.
Relevamiento de la plataforma Happier sobre "El Valor de los Indicadores en la Gestión de Beneficios".
Las grandes empresas invierten en regalos de incentivos por un monto promedio mensual de $35.500 en comparación con las PyMEs que invierten $28.900.
En tanto, el presupuesto se eleva considerablemente para las compañías que utilizan el sistema de puntos como recompensa al buen trabajo o al cumplimiento de metas.
Relevamiento de la plataforma Happier sobre "El Valor de los Indicadores en la Gestión de Beneficios".
"Los equipos de Recursos Humanos reconocen que los colaboradores necesitan incentivos extra además de su salario", detalló Mercedes Cerino, Account Manager de Happier.
La ejecutiva detalló que hoy, el desafío que tienen las empresas de beneficios corporativos es entender las necesidades y preferencias para poder personalizar las opciones y ofrecer bienes o servicios diseñados a medida.
El futuro de los beneficios corporativos se enfoca en la adopción de beneficios flexibles como estándar en las políticas de Recursos Humanos, permitiendo a las organizaciones responder mejor a las necesidades diversas de sus colaboradores.
En este orden, y con miras a ir un nivel más allá, desde Happier trabajan en acuerdos para que a través de su sistema de puntos, los empleados puedan mejorar el plan de medicina prepagas otorgado por el empleador, adquirir seguros o día libre de cumpleaños.
Ricardo Sarni, CEO de Happier, advirtió que "hay barreras de tipo administrativas, pero es hacia donde van las nuevas tendencias y en eso trabajan para poder ofrecerlo en el corto plazo".
