Los derechos laborales son un conjunto de normas y principios que protegen a los trabajadores en su relación con las empresas, con el objetivo de garantizar condiciones de trabajo justas, dignas y equitativas.
Estos derechos buscan equilibrar las desigualdades de poder en el ámbito laboral, promoviendo el bienestar y la seguridad de los empleados, además de asegurar que su trabajo sea remunerados de manera adecuada. Los derechos laborales son esenciales para fomentar la justicia social, la estabilidad económica y el mejor desarrollo de la productividad.
Sin embargo, cada año surgen nuevos derechos laborales, y no siempre son conocidos por todos los trabajadores. Por ello, el famoso abogado de TikTok "lawtips", ha anunciado seis derechos nuevos que han surgido en el último año y que te interesan conocer. Estos derechos entraron en vigor el pasado mes de noviembre de 2023.
Hasta ahora, si te casabas tenías 15 días de permiso retribuido. Sin embargo, las parejas de hecho no tenían esa suerte. Tras el Real Decreto-ley 5/2023, este permiso se ha ampliado para las parejas de hecho, equiparándolo así al del matrimonio.
Los trabajadores tienen derecho a percibir una indemnización por el retraso en el cobro de la nómina, y hasta tienen derecho (dependiendo del tiempo de impago) a irse de la empresa considerándose un despido improcedente, y cobrar también una indemnización en base al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
El Ministerio de Trabajo y Economía asegura en su página web que “cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período se considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
El trabajador tiene un permiso retribuido de cinco días (frente a los 2 de la regulación anterior) tal y como anunciaba el Ministerio de Trabajo, para cuidado de familiar por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización pero con reposo domiciliario. Es importante destacar que este permiso estará disponible para las personas que convivan con el trabajador o trabajadora que requiere el cuidado y para las parejas de hecho y los familiares consanguíneos.
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores es el que dice que tenemos derecho a un día de permiso retribuido por mudanza o traslado del domicilio habitual.
El anticipo de nómina en las empresas no es una decisión voluntaria de la compañía sino un derecho de todos los trabajadores. Lo contempla el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores que dice que “el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado”.
