Hacer carrera en una empresa hasta alcanzar un mejor puesto laboral ya no es el propósito de los jóvenes profesionales. Según el informe Talent Trends elaborado por We Work en Latam, el 73% de los encuestados permanece en su trabajo por menos de tres años.
"Nueve de cada 10 personas que iniciaron un nuevo trabajo el año pasado están dispuestas a escuchar sobre nuevas oportunidades y seis de cada 10 cambiaron de puesto desde la pandemia", resalta la encuesta elaborada a más de 10.000 profesionales de cinco países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México más del 57% de ellos millennial.
El estudio reveló que casi solo el 18% de los encuestados están completamente satisfechos con sus empleos actuales y no buscaron oportunidades laborales en el último año.
Ahora, un 15% de los entrevistados manifestó un interés claro en explorar nuevas oportunidades laborales, indicando que están abiertos a cambios en sus carreras y otro 18% informó que cambió de empleo en los últimos 12 meses.
La principal razón por la que los profesionales buscan cambiar de empleo tiene que ver con el salario. La búsqueda de mejoras en el sueldo es constante.
Pero, en el último año la promoción laboral, los beneficios y la flexibilidad horaria cobraron relevancia. De hecho en este sentido, el 78% de los encuestados eligió el modelo híbrido a la hora de trabajar. Solo el 3% prefiere la presencialidad, mientras que el 19% se inclina por el remoto 100 por ciento.
Esto demuestra una insatisfacción con el modelo anterior, más tradicional, en el cual no existía flexibilidad. Además, para el 61% de las personas "el esquema de trabajo afecta su salud mental".
Hoy en día, más del 54% de los trabajadores argentinos dicen que tienen alguna frustración con algún aspecto de sus trabajos.
De ese total, el 12% mencionó el salario como su principal fuente de frustración, el 7% la falta de flexibilidad y el 6% la falta de foco estratégico.
Otros descontentos señalados por la encuesta incluyen la falta de enfoque por parte de las empresas, la falta de trato humano, la comunicación ineficiente, la distancia entre casa y trabajo, la carga laboral, entre otras cuestiones.
Búsqueda de mayor flexibilidad laboral
Además, cada generación tiene diferentes puntos de fricción en sus trabajos, siendo que la generación con menor nivel de incomodidad es la de los Centennials, con más del 47% de los entrevistados con algún tipo de insatisfacción. Para esta generación, la mayor cuestión está relacionada con la falta de flexibilidad algo clave a la hora de elegir un nuevo empleo.
Según la encuesta, el 88% de las personas está a favor de la semana de cuatro días, pero solo el 6% de los colaboradores argentinos adoptan esta opción.
También hay un grupo de colaboradores (12%) que no son favorables al modelo. La principal fuente de temor entre estos trabajadores es la creencia de que hay más factores a considerar, como el cargo del empleador, la dependencia de estar en la empresa, como en posiciones comerciales, por ejemplo, y, sobre todo, cómo se distribuiría la carga de trabajo.
Aproximadamente el 70% de las personas cree que sería más productivo en cuatro días de trabajo y, cuando se les pregunta para qué usarían su eventual día adicional, las respuestas principales fueron para tiempo libre en familia y descanso.
