La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) cerró este miércoles 20 de noviembre un nuevo aumento y el pago de un bono no remunerativo para los trabajadores del sector en el próximo mes de diciembre.
Tras las negociaciones con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), el sindicato que conduce Gerardo Martínez informó que el acuerdo rige para el trimestre octubre-diciembre.
Además, también se fijó una nueva instancia de negociación para el 20 de diciembre, en donde se analizarán las condiciones económicas para evaluar un nuevo ajuste sobre los sueldos de los trabajadores de la construcción.
UOCRA cerró un nuevo acuerdo que impacta directamente a todos los trabajadores del sector comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75.
Según informaron desde el sindicato, el aumento salarial para los empleados será del 12% -por efecto acumulativo alcanzará el 12,48%- y se distribuirá de la siguiente forma:
UOCRA cerró un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores
Además de los ajustes salariales, los trabajadores también recibirán una suma no remunerativa de $ 150.000, la cual se abonará en seis cuotas quincenales de $ 25.000 cada una:
Así, bajo estas actualizaciones y con el pago de un bono de $ 50.000, los montos quedarán de la siguiente forma a partir del 1° de diciembre del 2024:
| CATEGORÍA | ZONA A | ZONA B | ZONA C | ZONA C "AUSTRAL " |
| Oficial especializado | $ 4439 | $ 4927 | $ 6814 | $ 8877 |
| Oficial | $ 3782 | $ 4201 | $ 6364 | $ 7565 |
| Medio oficial | $ 3487 | $ 3865 | $ 6127 | $ 6974 |
| Ayudante | $ 3201 | $ 3570 | $ 5934 | $ 6403 |
| Sereno | $ 580851 | $ 647119 | $ 971104 | $ 1161758 |
El Sueldo Anual Complementario (SAC), mejor conocido como aguinaldo, se divide en dos pagos (junio y diciembre) y corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por los trabajadores.
En este caso, la segunda cuota se pagarán en la última jornada laboral del mes (18 de diciembre) o, según estipula la ley, el plazo puede extenderse hasta cuatro días hábiles.
No obstante, si los empleados no prestaron servicios durante todo el semestre, percibirán un monto proporcional a los meses trabajados.
El Convenio Colectivo de Trabajo N°76/75 establece que los incrementos salariales se aplicarán a los empleados que se desempeñen como oficiales especializados, oficiales, medio oficial, ayudantes y serenos.
En tanto, el monto para cada una de las categorías dependerá del lugar donde presten sus servicios. Sin embargo, en caso de trabajar en una zona donde el clima es frío, los trabajadores recibirán un adicional en su sueldo.
