El Gobierno peruano ha decidido implementar un aumento salarial para los trabajadores del sector público, con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales y económicas. Esta medida incluye un incremento mensual de S/100 y un bono extraordinario de S/200, que beneficiará a más de un millón de empleados estatales. La implementación de este acuerdo se espera para enero de 2025.
Este aumento salarial es el resultado de intensas negociaciones entre las centrales sindicales y el gobierno, reflejando un compromiso por parte de ambas partes para garantizar un entorno laboral más justo. La medida busca no solo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también brindar apoyo a las familias que requieren ingresos adicionales.
El aumento salarial para el sector público será de S/100 mensuales, aplicándose a todos los regímenes laborales. Además, se otorgará un bono único de S/200, lo que representa un esfuerzo significativo por parte del gobierno para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores. A pesar de las dificultades iniciales, como las restricciones impuestas por la Ley de créditos suplementarios, se logró llegar a un acuerdo que beneficiará a más de un millón de trabajadores estatales.
El acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos establece que el nuevo monto económico entrará en vigencia a partir de enero de 2025. Esta fecha marca un hito importante en la mejora de las condiciones laborales para los empleados del sector público, quienes han esperado este incremento durante un tiempo considerable.
Los beneficiarios del aumento salarial incluyen a todos los trabajadores del sector público, abarcando a aquellos que se rigen bajo los regímenes 276 y 728, así como a los empleados del servicio civil y de carreras especiales, como los penitenciarios y diplomáticos. Este incremento representa un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales, asegurando que ningún empleado reciba una remuneración por debajo de la Remuneración Mínima Vital (RMV).
A pesar de los beneficios que traerá este aumento, la implementación de estas mejoras salariales enfrentó obstáculos iniciales. Según Alberto Campos, secretario general colegiado de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales del Perú (CITE), la normativa vigente complicó la entrega del bono y el aumento salarial. Sin embargo, la derogación de la Ley N° 32103 por parte del Congreso permitió avanzar en las negociaciones y asegurar el aumento de S/100 y el bono de S/200 para los empleados públicos.
