Najnowszy raport amerykańskiego rynku pracy pokazuje, że pracownicy urodzeni po 1995 r. są gotowi na zmianę pracy częściej niż przedstawiciele innych pokoleń. Jeżeli ze zmianą starej pracy będzie związana poprawa stanu ich finansów, zetki zmienią ją o wiele szybciej i chętniej, niż starsi koledzy.
