La jornada laboral de 40 horas a la semana, tal y como la conocemos hoy, tiene los días contados. La vicepresidenta segunda del Gobierno de España y actual ministra de Trabajo ha confirmado este jueves que la jornada laboral en nuestro país se verá reducida a las 37,5 horas de manera definitiva.
Según aseguró, la mesa de dialogo será convocada nuevamente para discutir los últimos términos de la negociación después de que la pasada convocatoria fuera suspendida debido a los graves estragos sufridos en la Comunidad Valenciana por la DANA.
"Ya les digo que ahora sí, el debate de la jornada laboral coge velocidad de crucero y, sin lugar a dudas, se va a reducir la jornada laboral en nuestro país", afirmaba Yolanda Díaz ante las preguntas de los periodistas en el Congreso Internacional del Trabajo.
La idea del Ministerio es llegar a un acuerdo con patronal y sindicatos para alcanzar las 37,5 horas semanales que permitan al trabajador vivir mejor y favorecer a la productividad.
Las diferencias entre el Gobierno, sindicatos y patronal han sido palpables desde el primer día de la negociación, y a día de hoy no se han podido resolver. Continúan las discrepancias, y entre las partes no se ha llegado a ningún acuerdo en lo que va de 2024.
Una negociación en la que se incluye el derecho a la desconexión digital y del control horario con el objetivo de que la Inspección de Trabajo pueda conocer en tiempo real las horas exactas realizadas por el trabajador.
Según apuntan varios medios de comunicación, la reducción de la jornada laboral podría hacerse oficial el próximo 1 de enero de 2025. Por el momento, la fecha no es oficial, pero sin duda se trata de un momento crucial para llegar a un acuerdo, por lo que la jornada laboral está muy cerca de ser modificada.
Son la patronal y los sindicatos los que no dan opción a ceder en sus pretensiones. Tras más de 13 negociaciones y más de 10 meses con el asunto sobre la mesa, no se llega un acuerdo, algo que preocupa al Gobierno puesto que la intención inicial era reducir la jornada laboral a 38,5 horas para el inicio de 2025.
El problema procede del método para establecer la reducción de la jornada laboral. Los sindicatos propusieron que la reducción quedara establecida por ley en el Estatuto de los Trabajadores, algo que no convenció a la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), que pedían que la medida se aplicará a través de convenios colectivos.
Actualmente, tras la subida del Salario Mínimo Interprofesional con respecto al año pasado, el SMI se sitúa en 1.323 euros al mes dividido en 12 pagas, por lo que la retribución anual supone un total de 15.876 euros. Si las pagas mensuales estuvieran divididas en 14, el salario serían 1.134 euros al mes. Haciendo cálculos, el salario mínimo al día es de 37,8 euros (14 pagas) y de 44,1 euros (12 pagas). Si se vuelve a dividir esta cifra para saber lo que se puede ganar por hora, tendríamos un mínimo de 8,28 euros, incluyendo pagas extra, y 8,87 euros, sin incluir pagas extra.
Este desglose supondría el sueldo cada 60 minutos de un empleado por 40 horas trabajadas pero, como es evidente, con la rebaja de la jornada laboral a 37,5 horas este subiría. Si se aprueba la reducción para 2025 (37,5), la retribución por hora serían 9,75 euros.
