Hanni de NewJeans alzó su voz de lucha contra el maltrato laboral en la industria del k-pop. A sus 20 años, la joven idol ha sido citada en la Asamblea Nacional en Seúl para testificar sobre las acusaciones de acoso laboral que ella y sus compañeras de grupo han sufrido bajo la gestión de HYBE. Este testimonio se ha convertido en un momento crucial, no solo para la carrera de Hanni, sino también para arrojar luz sobre los abusos dentro de la industria del K-pop.
El pasado 30 de septiembre, el comité aprobó una resolución para que Hanni acudiera como testigo, mientras que Kim Joo Young, CEO de ADOR, también fue citada para explicar por qué la respuesta de la agencia ante estas acusaciones fue insuficiente. La joven idol ha expresado su intención de acudir sola a la auditoría, en el que asegura que lo hace por su grupo y sus fans, los Bunnies.
La denuncia de Hanni sobre el maltrato laboral que ha sufrido desde el inicio de su carrera ha sacudido a la industria del K-pop. En su testimonio ante la Asamblea Nacional, la cantante k-pop detalló cómo fue ignorada deliberadamente por los directivos de HYBE y cómo sus denuncias de acoso laboral fueron desestimadas. Uno de los episodios más impactantes que relató ocurrió cuando una mánager de otro grupo de la misma agencia ordenó a sus miembros que la ignoraran, a pesar de que la estrella estaba presente y podía escuchar todo. Este incidente, según la idol, fue el punto de quiebre que la llevó a darse cuenta de que la empresa no velaba por su bienestar ni el de sus compañeras.
“Me di cuenta de que no era solo una sensación. Estaba completamente convencida de que la empresa nos odiaba”, confesó la joven durante su testimonio. Hanni relató cómo sus intentos de hablar con la nueva CEO de ADOR, Kim Joo Young, no tuvieron resultado alguno, ya que la directiva aseguró que no había pruebas suficientes y que era demasiado tarde para actuar sobre lo sucedido. Esta indiferencia, según la cantante k-pop, fue devastadora para ella y para el grupo.
Este incidente generó una ola de denuncias por parte de los fans de NewJeans, quienes recurrieron al Ministerio de Empleo y Trabajo para que investigara si este tipo de comportamiento calificaba como acoso laboral. La cuestión principal es si las idols, que son artistas bajo contrato, son consideradas empleadas según la Ley de Normas Laborales de Corea del Sur.
El malestar dentro de NewJeans no solo se limita al trato que han recibido por parte de HYBE, sino también por la destitución de Min Hee Jin, ex CEO de ADOR y considerada una figura clave para el éxito y bienestar del grupo. Hanni, junto con sus compañeras, ha pedido en varias ocasiones que su anterior CEO regrese a su puesto. Además, argumentaron que ella fue la única que luchó por el bienestar del grupo y que, desde su salida, la situación ha empeorado.
Durante una transmisión en vivo el pasado 11 de septiembre, las integrantes de NewJeans expresaron abiertamente su descontento con la nueva dirección de ADOR y su deseo de que Min Hee Jin retome su puesto. Hanni fue una de las más vocales al respecto, afirmando que sentían que habían perdido a su protectora. “Los nuevos ejecutivos dicen que nos ayudarán, pero solo ponen excusas y afirman que no pueden hacer nada al respecto”, señaló la joven idol.
Minji, otra de las integrantes de NewJeans, también expresó su frustración al enterarse de la destitución de Min Hee Jin a través de un artículo en los medios, sin ningún aviso previo por parte de la empresa. “Nos enteramos por un medio de comunicación. Fue un golpe inesperado para todas nosotras, y sentimos que no nos respetaban en absoluto”, afirmó la idol.
La salida de Min Hee Jin ha generado gran incertidumbre en el grupo, que ahora teme por su futuro en la industria. Las integrantes aseguran que la nueva dirección de ADOR ha separado la producción de la gestión, lo que ha afectado gravemente el trabajo creativo que solían realizar bajo la supervisión de Min Hee Jin. “No queremos escuchar más palabras vacías de cómo van a ayudarnos. Solo queremos que este conflicto legal se resuelva y que podamos volver a trabajar como antes”, enfatizó Hanni.
