El aumento salarial en Perú tiene como principal objetivo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, proporcionando un apoyo fundamental en un momento en el que muchas familias necesitan ingresos adicionales para cubrir sus gastos. Es por eso que el gobierno central ha decidido aumentar los sueldos de los empleados del sector público y otros regímenes.
Este incremento no solo beneficia a los trabajadores, sino que también contribuye a su bienestar en general, mejorando su calidad de vida. Es importante destacar que esta determinación de aumentar la remuneración ha sido el resultado de intensas negociaciones entre las centrales sindicales y el gobierno, evidenciando un esfuerzo conjunto por asegurar mejores condiciones para los trabajadores. Descubre todos los detalles en esta nota.
El acuerdo alcanzado, entre el Gobierno y sindicatos, de trabajadores, establece que el incremento salarial será de S/100 mensuales a partir de enero de 2025. Esta mejora se aplicará a todos los regímenes, beneficiando a más de un millón de trabajadores estatales. Además del aumento mensual, se ha acordado la entrega de un bono único de S/200 en enero de 2025 para todos los regímenes. Es relevante resaltar que estas medidas tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales y económicas de los trabajadores del sector público.
El anuncio del aumento salarial tendrá un impacto positivo en todos los trabajadores del sector público. En esa línea, los beneficiados incluyen a los empleados que se rigen bajo los regímenes 276 y 728, así como aquellos que forman parte del servicio civil y los trabajadores de carreras especiales como los penitenciarios y diplomáticos, junto con los Contratos Administrativos de Servicios (CAS). Este incremento salarial representa un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores del sector público, brindando un reconocimiento justo a su dedicación y esfuerzo en sus respectivas funciones.
Los trabajadores del régimen 276 también se verán beneficiados por un ordenamiento salarial que garantiza que ningún empleado reciba una remuneración por debajo de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Este acuerdo establece un nuevo Monto Único Consolidado (MUC) que variará entre S/1,157 y S/1,367, dependiendo del grupo ocupacional al que pertenezca el trabajador, ya sea auxiliar, técnico o profesional. Es fundamental destacar que esta actualización salarial tiene como propósito asegurar una remuneración justa y equitativa para todos los trabajadores, independientemente de su categoría laboral.
Es importante resaltar que el bono destinado a los empleados públicos podría estar en riesgo debido a posibles obstáculos impuestos por el actual gobierno a través del artículo 28 de la Ley de créditos suplementarios (Ley N° 32103), según lo informado por el secretario general colegiado de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales del Perú (CITE), Alberto Campos, en declaraciones a La República. Es fundamental considerar que esta medida podría afectar significativamente a los trabajadores del sector público, generando preocupación y debate en torno a la protección de sus derechos laborales.
"Este artículo, como tiene naturaleza presupuestal, rige solo en el ejercicio fiscal 2024. Entonces, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) para alargar su vigencia, inserta en el artículo 27.1 (de la ley de presupuesto público para 2025) la propuesta para prohibir las negociaciones en más de 2.500 entidades del Estado”, precisó Campos.
