Miles de personas en Estados Unidos, incluidos migrantes y extranjeros que recién han llegado al país, están en la búsqueda de empleo, especialmente durante la temporada de compras de fin de año. La demanda de trabajadores aumenta en esta época, cuando las empresas necesitan reforzar sus equipos para cumplir con las exigencias de sus clientes. Para muchos, encontrar una oferta laboral puede ser un desafío debido a los largos procesos de selección, entrevistas y evaluaciones. Sin embargo, una empresa ha revolucionado la forma de contratación y ofrece una oportunidad única: obtener un trabajo sin necesidad de entrevistas.
UPS, una de las compañías de logística más grandes del mundo, ha anunciado la apertura de 125.000 vacantes para la temporada de compras de fin de año. Esta iniciativa busca cubrir la alta demanda de envíos y asegurar que todos los paquetes y regalos lleguen a su destino a tiempo, incluso durante las fechas más críticas. Lo más sorprendente de esta oferta es que los aspirantes no tendrán que pasar por el tradicional proceso de entrevistas. En su lugar, podrán recibir una oferta de empleo en tan solo 10 minutos después de completar un formulario en línea.
La empresa está contratando para varias posiciones, desde conductores de entrega hasta manipuladores de paquetes, que trabajarán desde el "Brown Friday" hasta enero de 2025. Esta estrategia de contratación acelerada es clave para garantizar que todos los envíos y devoluciones se manejen sin contratiempos durante el pico de la temporada navideña.
UPS ofrece salarios competitivos para las posiciones disponibles durante esta temporada. Los puestos mejor pagados incluyen a los conductores con licencia comercial y a los conductores de entrega de paquetes de temporada, quienes ganarán 23 dólares por hora. Los manipuladores de paquetes, encargados de clasificar y organizar los envíos, recibirán 21 dólares por hora.
Además, UPS ha implementado un sistema de bonificaciones para incentivar a sus empleados. Aquellos que recomienden a amigos o familiares para las posiciones disponibles y que estos sean contratados, podrán recibir un bono de US$250 como recompensa por su colaboración en el proceso de contratación.
La empresa de transportes no solo ofrece empleo temporal, sino que también brinda oportunidades para el crecimiento personal y profesional de sus empleados. A través de su programa ‘Earn and Learn’, UPS otorga hasta 25.000 dólares a empleados elegibles para cubrir gastos universitarios y de matrícula. Incluso los empleados a tiempo parcial pueden acceder a este beneficio desde el primer día, recibiendo un reembolso prorrateado según el número de horas trabajadas.
Este programa es especialmente atractivo para estudiantes, migrantes y aquellos que buscan avanzar en su educación mientras trabajan. Además, los empleados temporales que demuestren buen rendimiento durante la temporada podrían ser considerados para posiciones permanentes en la empresa, lo que abre la puerta a mayores beneficios y estabilidad laboral.
UPS es una empresa con más de un siglo de historia. Fue fundada en 1907 por dos adolescentes, Claude Ryan y Jim Casey, quienes comenzaron con un pequeño servicio de mensajería en Washington, Estados Unidos. Hoy, UPS se ha consolidado como la compañía de logística y transporte de paquetes más grande del mundo, operando en más de 200 países y con una plantilla de más de 500,000 empleados.
