Los servicios públicos del Ayuntamiento de Madrid buscan nuevos trabajadores. La Oferta de Empleo Público 2024 (OEP) ha sido aprobada este jueves en Junta de Gobierno. La cifra de plazas asciende a 1.135 y este año han aumentado las vacantes para personal de nuevo ingreso; de 547 en 2023, a 772 incorporaciones externas para este año. Los puestos estarán enfocados en servicios sanitarios y sociales, bajo una lógica parecida a la propuesta desde el Gobierno regional que se aprobó a mediados de junio. Las plantillas se renuevan con una distribución equilibrada pero dirigida a las necesidades actuales de la Administración y de la ciudad. 260 plazas van destinadas a atención al ciudadano para ocupar las nuevas oficinas de tramitación de prestaciones económicas. Un total de 200 van para servicios sociales, entre las que se contratarán auxiliares, trabajadores sociales, educadores y terapeutas ocupacionales. Otras 110 al ámbito sanitario, donde se requieren médicos generales, enfermeros, auxiliares, técnicos de laboratorio, y, con especial urgencia, ginecólogos y especialistas en medicina preventiva. También se dispondrán 110 puestos vinculados al deporte, un nicho laboral donde se requieren técnicos superiores de Ciencias de la Actividad Física y monitores de salvamento y vigilancia. Por otro lado, se reforzarán las arquitecturas e ingenierías, con 68 trabajadores, además de otros 68 para movilidad y medio ambiente. En menor medida, es cierto, pero la cultura también recibirá un impulso con 29 empleos ofertados. De todas formas, el total de las administraciones gozará de un empuje extra con 179 plazas para gestiones transversales que agilicen el trabajo burocrático que toda política pública requiere. Según detalla la vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, los objetivos prioritarios de la presente gestión pasan por la creación de empleo estable, la atracción de talento externo y la disposición de cupos para personas con diversidad funcional intelectual. En cuanto al tipo de empleo propuesto, de las 1.135 plazas, 772 corresponden a turno libre. Una novedad a resaltar es que se han incorporado categorías recién creadas; empleos actualizados que nacen de la reevaluación de necesidades administrativas. El Acuerdo de Simplificación de Categorías firmado a finales de febrero permitió que ahora se creen los puestos llamados técnico superior de la rama social, técnico de prevención de riesgos laborales, técnico de obras y vías públicas, y la figura del psicólogo general sanitario. Además de los puestos ahora presentados, desde la alcaldía se tiene planificada una nueva OEP dirigida específicamente para Seguridad y Emergencias. Eso quiere decir que Policía Municipal, Bomberos, y SAMUR-Protección Civil, en las próximas semanas, tendrán también un empuje extra. Conviene aclarar que la oferta actual, y las venideras, responden al cumplimiento del 'Plan 10.000', que busca incrementar la plantilla de los servicios esenciales del Ayuntamiento de Madrid con la meta de llegar, gradualmente, a 10.000 funcionarios para 2027. A su vez, esta iniciativa proviene de un proyecto mayor: el Plan Operativo del Gobierno Municipal 2024-2027; específicamente, se trata de la medida 20.
