Los despidos en Perú se deben principalmente a la necesidad de disminuir gastos y a un rendimiento laboral que no cumple con las expectativas.
De acuerdo con el informe ‘Salarios y Contrataciones’ de Bumeran, un reconocido portal de empleo en Latinoamérica, que evalúa la opinión de profesionales en Recursos Humanos sobre el panorama laboral del primer semestre y sus expectativas para el resto del año, el 41% de los especialistas en RR. HH. en Perú tiene previsto reducir su personal durante lo que queda de 2024. Por otro lado, el 44% planea mantener la misma cantidad de empleados, y el 15% considera la posibilidad de incrementarla.
En el contexto latinoamericano, Perú encabeza las previsiones de despidos, siendo el país con el mayor porcentaje de expertos en Recursos Humanos que planean reducir el número de empleados en sus empresas en la segunda mitad del año. Ecuador ocupa el segundo lugar con una proyección de reducción del 37%, seguido por Argentina con el 30%, Chile con el 29% y Panamá con el 25%.
Un 71% de los expertos en Recursos Humanos tiene previsto aumentar la plantilla de su empresa en un rango que va desde un 10% hasta un 20%. Por otro lado, en lo que respecta a la disminución de personal, un 27% espera una reducción inferior al 10%, un 24% considera reducirla en un 20% y un 14% anticipa una disminución del 10%.
El estudio Salarios y Contrataciones de Bumeran, en el que participaron 4187 trabajadores y especialistas en Recursos Humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá, analiza cómo perciben los talentos y los especialistas en Recursos Humanos las políticas gubernamentales en el ámbito laboral, así como la evolución de los salarios y contrataciones en la primera mitad del año, y ofrece una proyección para lo que resta del 2024.
En lo que va del 2024, un 74% de los profesionales en Recursos Humanos ha informado haber llevado a cabo despidos. Este porcentaje se encuentra entre los más altos de la región, junto con Chile, que alcanza un 77%. Ecuador le sigue con un 69%, mientras que Panamá y Argentina registran un 67% y un 65% respectivamente.
Por otro lado, un 50% de estos especialistas despidió entre un 10% y un 30% de sus empleados, mientras que un 34% indicó que los despidos afectaron a menos del 10% de la plantilla. En cuanto a los motivos detrás de estas decisiones, un 41% atribuyó los despidos a la necesidad de reducir costos; otro 41% los relacionó con un desempeño laboral insuficiente; y un 31% mencionó el impacto de la situación económica.
Un 55% de los expertos en Recursos Humanos opina que las políticas gubernamentales en el ámbito laboral son de calidad regular. Asimismo, un 49% anticipa que el mercado laboral tendrá una evolución moderada durante el segundo semestre del año.
En relación con las nuevas políticas laborales implementadas por el gobierno, el 45% de los especialistas las califica como regulares, mientras que un 40% las considera desfavorables o muy desfavorables, y un 15% las evalúa como favorables. Ningún profesional las valoró como excelentes.
En cuanto al impacto de estas políticas, un 55% de los expertos lo considera regular hasta ahora; un 35% lo ve como negativo, y solo un 10% lo percibe de manera positiva.
