El mal trago de que te despidan de tu trabajo es una experiencia que nadie quiere vivir. Es un momento lleno de tensión, incertidumbre y emociones encontradas . Estás en el despacho de tu jefe o en Recursos Humanos, y te entregan una carta de despido. En ese instante, lo último que te apetece es leer lo que dice el documento, pero es crucial que mantengas la calma y prestes atención a un detalle específico. El abogado español Andrés Millán, conocido en redes sociales bajo el nombre de @lawtips , donde acumula más de un millón de seguidores, ha compartido en uno de sus populares vídeos un consejo vital para estos casos. Millán es un experto en derecho laboral y utiliza sus plataformas para informar y educar a la gente sobre sus derechos laborales. En su reciente vídeo de TikTok , Millán enfatiza la importancia de revisar la fecha en la carta de despido. «Cuando te vayan a despedir, te van a entregar una carta ya que el despido en España no puede ser por WhatsApp o verbalmente , ¿vale? Es un momento de nerviosismo. Estás en el despacho de tu jefe en Recursos Humanos, ves la carta, no te apetece leer, es una situación violenta, pero fíjate, por favor, en la fecha que aparece que te están notificando», cuenta. «Además, tu firma que lo has recibido y debajo, pon a fecha tal y el día que sea hoy. Esto es importantísimo porque he visto cartas de despido en que la fecha era varios días antes y recordad que solo tenéis 20 días para reclamar y así no te la están liando reduciendo el plazo», explica Millán. Este consejo puede parecer un detalle menor, pero es fundamental para proteger tus derechos. La ley española otorga un plazo de 20 días para impugnar un despido , y una fecha incorrecta en la carta puede reducir significativamente este plazo, afectando tu capacidad para reaccionar adecuadamente. Por eso, es vital que, incluso en un momento de estrés, verifiques y anotes la fecha correcta en la carta de despido. Seguir a expertos como Andrés Millán en redes sociales puede proporcionar valiosa información y recursos para enfrentar situaciones laborales complicadas.
