La magistrada obliga a la empresa a mantener el salario y la cotización del trabajador sin que este tenga que prestar servicio en el caso de que reciba el alta médica antes de que se dice sentencia
“Concepto: Nómina mes de abril maricón”: denuncian a una panadería malagueña por homofobia
El juzgado de lo social número 5 de Málaga ha estimado las medidas cautelares solicitadas por la representación letrada del trabajador que recibió una nómica en concepto “mes de abril maricon [sic]” por parte de la empresa para la que trabaja (la panadería La Semilla de Oro, S.L., en Coín, Málaga), según informa CGT, cuya asesoría jurídica en Málaga representa al afectado en este proceso judicial.
En un auto recibido el pasado viernes, la magistrada, en virtud del informe de la inspección de trabajo, decreta el “embargo preventivo” de cuentas y de cinco vehículos de la panadería por un valor de 33.000€, correspondiente a la cuantía fijada en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) como una infracción “muy grave en grado medio”.
Asimismo, la jueza exime de prestar servicio con abono de salarios y cotizaciones al trabajador afectado por la homofobia de su empleador en el caso de que recibiese el alta médica antes de que se dictase la sentencia principal. En concreto, refiere CGT, el auto del juzgado dice textualmente que el trabajador queda “exonerado de la prestación del servicio manteniendo el deber empresarial de PANADERIA LA SEMILLA DE ORO SL de cotizar en todo caso y de abonar los salarios y prestaciones hasta que recaiga sentencia en el procedimiento principal”.
Desde CGT aplauden esta decisión judicial, en la medida en que impide que la panadería acusada de homofobia pueda urdir “alguna maniobra encaminada a burlar la acción de la justicia que pudiese conllevar la posible inaplicación de lo que pueda resultar en la sentencia una vez celebrado el juicio y juzgadas las actuaciones impropias, discriminatorias y vejatorias del empresario atentatorias contra la dignidad del trabajador y contra sus derechos fundamentales recogidos en los artículos 10, 14 y 15 de la Constitución Española”, según ha señalado la organización sindical.
