Además, el 75% de empleados valora el trabajo remoto como uno de los principales beneficios de su empresa.
Según la última Guía Salarial de Adecco, no solo la retribución salarial pesa en la comocidad del talento humano dentro de una empresa.
Así, reconocen que ahora se valora más el ambiente positivo y enriquecedor, sumado a las oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional y el reconocimiento de los logros y desempeño en las funciones realizadas.
De acuerdo con Walter Hernández, director de Operaciones de Adecco Perú, el 75% de los trabajadores encuestados valora el trabajo remoto como uno de los beneficios de su centro laboral.
En tanto, un 74% prefiere las bonificaciones monetarias y un 66%, participar en las utilidades. Otro 37% prefiere que hayan más días libres.
Dichos indicadores fueron rotulados por Adecco Perú como el salario emocional y sirve para que las empresas tengan una perspectiva actualizada sobre los perfiles del talento peruano y también para mitigar su fuga.
