Descubre si el 26 de julio es considerado feriado o día no laborable y cómo afecta esto a los trabajadores del sector público y privado durante las Fiestas Patrias.
Durante el mes de julio, muchos trabajadores en Perú esperan con ansias los días de descanso que acompañan las celebraciones de Fiestas Patrias. Con el objetivo de fomentar el turismo interno y la reactivación económica, el Gobierno ha implementado normativas específicas que definen si el 26 de julio es feriado o día no laborable.
Es fundamental conocer estos detalles para planificar mejor tu tiempo libre, ya que se podría sumar al feriado oficial del 28 y 29 de julio, permitiendo un descanso prolongado. A continuación, te damos todos los detalles de estas fechas y qué feriados se aproximan.
El Decreto Supremo N° 011-2024-PCM establece que el 26 de julio sea un día no laborable para el sector público. Esto significa que los empleados estatales podrán disfrutar de un día adicional de descanso, aunque deberán compensar las horas no trabajadas en los diez días siguientes o según lo determine su jefe inmediato.
Para el sector privado, la decisión de tomar el 26 de julio como día no laborable es opcional y debe ser acordada entre el empleador y el trabajador. Esta flexibilidad permite a las empresas ajustar sus operaciones según sus necesidades.
Además, el Decreto Supremo N° 066-2024-PCM declara el 27 de julio como día no laborable para el sector público. Con esto, los días 26, 27, 28 y 29 de julio conforman un feriado largo que busca incentivar el turismo y dinamizar la economía peruana.
El calendario de feriados en Perú para el año 2024 incluye varias fechas importantes en las que tanto el sector público como el privado pueden disfrutar de días de descanso:
Además de los feriados, el Gobierno ha establecido varios días no laborables adicionales para el sector público en 2024, con el fin de promover el descanso y el turismo interno:
Comprender la diferencia entre un feriado y un día no laborable es crucial para los trabajadores. Un feriado es un día festivo oficialmente establecido por ley, en el que los trabajadores tienen derecho a descansar sin afectar su salario. Si un trabajador debe laborar en un feriado, normalmente recibe una compensación adicional.
Por otro lado, un día no laborable es designado por el Gobierno, principalmente para los empleados del sector público. Los trabajadores deben recuperar las horas no trabajadas, y en el sector privado, la adopción de este día depende de un acuerdo entre el empleador y el trabajador.
