El ERE que tiene previsto ejecutar Vodafone sobre su plantilla llega a la recta final. La propuesta final que ha planteado la compañía, y que ahora debe votar la plantilla, afectaría a 898 personas, un 25% menos que la primera oferta planteada por el operador rojo . También se ha propuesto 45/33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, lo que vendría a ser la indemnización de un despido improcedente, según señalan desde el sindicato UGT, y recuerdan que esta propuesta deja atrás su primera oferta que «apenas superaban los mínimos legales establecidos», avisan los trabajadores. También se añade añade una prima de 3.500 euros para la plantilla afectada con un salario inferior a 40.000 euros anuales . Además, dicho lineal no contabilizará para el límite de 24 mensualidades. Otro aspecto que siempre ha defendido el sindicato, y que está en el documento final, es la protección frente al despido a las personas con 55 años, cumplidos a 31 de diciembre de 2024, o más hasta el 31 de diciembre de 2025, lo que protege a un colectivo vulnerable por el edadismo. Otro aspecto importante es que el fondo británico Zegona se compromete a no efectuar ningún otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025 . Desde el sindicato explican que la empresa ha dejado claro que la no aceptación de la oferta implica la ejecución del ERE en las condiciones mínimas que marca la ley para estos procesos de despidos colectivos. Los trabajadores han mostrado un tono optimista tras las negociaciones. En UGT recuerdan que «como se puede observar, el trabajo conjunto, el esfuerzo y el compromiso de los trabajadores y trabajadoras han conseguido modificar sustancialmente las condiciones planteadas inicialmente por el fondo británico Zegona». Otras cuestiones que debe valorar la plantilla es la no afectación a personas con una discapacidad reconocida de un 65% o más, o con familiares a cargo con una discapacidad reconocida de un 65% o más. Tampoco podrá afectar a mujeres embarazadas comunicadas antes del 13 de mayo . En esta línea, hay garantías de no afectación a personas con permiso por maternidad o paternidad y lactancia generados antes del 13 de mayo. También se quiere que afecta a personas con reducción de jornada o adaptación por guarda legal en un porcentaje igual al de salidas. Ahora todas estas propuestas tendrán que ser valoradas por la plantilla, aunque desde los sindicatos han trasmitido bastante optimismo con todo lo que se ha logrado durante esta negociación que, en un primer momento, había una cifra por encima de los 1.000 empleados, y con unas condiciones muy duras que puso en pie de guerra a los representantes de los empleados.
