Julio es el mes de la patria y uno de los más importantes para los peruanos. Ante ello, uno buena noticias es la llegada de un fin de semana largo que brindará la oportunidad de un breve descanso o de concluir actividades pendientes. Este fin de semana largo consta de tres días, comenzando el sábado y finalizando el lunes. Por lo que es una excelente oportunidad para recargar energías y disfrutar de un merecido descanso.
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En el año 2024, las fiestas patrias en el Perú se celebran el 28 y 29 de julio. Estos días caen domingo y lunes respectivamente. Ante esta situación, el gobierno ha tomado la decisión de implementar días adicionales para celebrar y promover, especialmente, el turismo interno. Es por ello que se ha dispuesto que días previos al 28 de julio sean declarados como días no laborables exclusivamente para el sector público. En un principio, se determinó que el viernes 26 sería un día no laborable, y recientemente, a través del Decreto Supremo 066-2024-PCM, se estableció que el sábado 27 de julio también sería considerado como día no laborable. De esta manera, se forma una semana de feriado largo para el disfrute de todos.
En el sector privado, los centros de trabajo tienen la posibilidad de acogerse a los días no laborables, siempre y cuando exista un acuerdo previo entre el empleador y los trabajadores. Es importante que ambas partes establezcan la manera en la que se llevará a cabo la recuperación de las horas no trabajadas. En el caso de que no se llegue a un acuerdo, será el empleador quien decida la forma de compensación correspondiente. Es fundamental la comunicación y el entendimiento mutuo para garantizar un ambiente laboral armonioso y eficiente.
Es importante tener en cuenta la diferencia entre un feriado y un día no laborable. Un feriado se caracteriza por ser un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado, con derecho a remuneración. En cambio, un día no laborable es establecido por el gobierno principalmente para los empleados del sector público, y la compensación por este día se determina a través de horas extras de trabajo o en fechas específicas.
En resumen, mientras que los feriados son días de descanso obligatorio con remuneración para todos los trabajadores, los días no laborables son designados principalmente para empleados del sector público y su compensación puede variar en función de las horas extras trabajadas o fechas específicas.
