Alberto Tovar escribe sobre la autenticidad que necesitan las empresas para destacar.
En el contexto actual, construir una “marca” propia es esencial. Esto implica obtener reconocimiento y abrir puertas a nuevas oportunidades profesionales y personales.
Una presencia sólida beneficia directamente al negocio que uno dirige, mejorando su perfil y atrayendo a clientes y socios potenciales.
Dentro de la organización, una identidad fuerte genera confianza y credibilidad, aspectos básicos para el liderazgo y la cohesión del equipo. Esta construcción va mucho más allá de una mera exposición en redes sociales.
La autenticidad es el pilar fundamental. Esta debe reflejar genuinamente los valores y la personalidad, permitiendo que la “marca” sea una extensión natural de quien es.
Esto significa ser transparente y honesto, mostrando las fortalezas, así como vulnerabilidades, lo que humaniza y hace más accesible al directivo.
Mantener coherencia en el mensaje es crucial. Una comunicación consistente evita confusiones y refuerza la identidad. Esto se aplica tanto a lo que se dice como a lo que se actúa.
La visibilidad es otro componente clave. Utilizar las redes sociales para aumentar la exposición es importante en el mundo conectado de hoy. Participar activamente en eventos y conferencias también contribuye en forma significativa.
El arte del storytelling es una herramienta poderosa en la construcción de una “marca”. Contar historias personales y profesionales que resuenen con el público objetivo ayuda a humanizar la imagen y a crear conexiones emocionales profundas.
La auto-reflexión continua y la valoración del feedback de mentores o coaches son esenciales para el mantenimiento de una presencia efectiva. Pensar sobre las propias fortalezas y áreas de oportunidad permite un crecimiento constante.
Además, son necesarias las habilidades de comunicación no verbal como es la postura y la apariencia. Un aspecto bien cuidado mejora la percepción del líder e inspira confianza y admiración entre colegas y seguidores.
El coaching ejecutivo puede desempeñar un papel vital en este proceso, proporcionando herramientas y perspectivas para fortalecer la autenticidad, la coherencia y la visibilidad. Los directivos pueden desarrollar una presencia sólida que sea reconocible y respetada.
Es fundamental entender que la construcción de una identidad no es una tarea sencilla. Es una evolución dinámica que requiere dedicación y autoconocimiento. Es vital contar con una estrategia clara y bien definida, permitiendo destacarse en su entorno, inspirar y liderar con efectividad.
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