En el mes de julio, antes de Fiestas Patrias, las empresas están obligadas a abonar la gratificación a todos sus trabajadores, ya sean de tiempo completo o medio tiempo. Este beneficio económico genera muchas consultas entre los empleados, quienes buscan saber cuánto recibirán y cómo calcular el monto correspondiente para poder organizar sus finanzas.
En esta nota te ofrecemos una guía detallada y una calculadora para obtener una referencia del primer pago de la gratificación de este año. Además, responderemos a las dudas más comunes sobre este derecho laboral.
Para calcular la gratificación, es esencial tener en cuenta que este monto es adicional al sueldo mensual. Se toma como base la remuneración computable vigente hasta el 30 de junio y se consideran los meses trabajados por el empleado. Este periodo puede variar según el tiempo que el trabajador haya estado en la empresa. Además, se incluye una bonificación extraordinaria del 9%, resultando en el pago final de la gratificación del mes de julio.
Si un trabajador ha estado empleado durante menos de un mes antes del 30 de junio, no es elegible para recibir la gratificación. La normativa estipula que se debe haber laborado un mes completo para tener derecho a este pago. Por lo tanto, es crucial revisar el tiempo de trabajo acumulado hasta esa fecha para hacer el cálculo correcto.
El pago de la gratificación debe realizarse dentro de los primeros 15 días de julio. Cada empresa es responsable de planificar y ejecutar este abono dentro del plazo establecido.
El último día para efectuar este pago en las cuentas de los trabajadores es el lunes 15 de julio. Es importante que los empleados estén atentos a esta fecha para asegurarse de que reciben el beneficio a tiempo.
El abono de la gratificación está regulado por la ley, y su incumplimiento conlleva sanciones para las empresas. No realizar el pago dentro del plazo estipulado constituye una infracción laboral. Las multas por esta falta varían según la categoría de la empresa.
Para una pequeña empresa, las multas oscilan entre S/ 2.227 y S/ 22.275. En el caso de empresas no consideradas MYPE, las sanciones pueden llegar hasta S/ 129.294. Estas penalizaciones buscan asegurar que los trabajadores reciban su gratificación conforme a la normativa.
Existen excepciones en cuanto a la elegibilidad para recibir la gratificación. Los empleados que perciben una remuneración anual integral por convenio no tienen derecho a este beneficio
. Asimismo, los trabajadores de micro y pequeñas empresas (MYPE) contratados después de que la empresa se inscribiera en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype) no son elegibles. Finalmente, los trabajadores independientes que prestan servicios como locadores tampoco reciben gratificación.
En Perú, los trabajadores reciben dos gratificaciones al año. Estas gratificaciones son pagos adicionales a su salario regular y están vinculadas a dos celebraciones importantes:
Estas gratificaciones son un derecho laboral estipulado por la ley peruana y están destinadas a brindar un beneficio económico adicional a los trabajadores en estas fechas especiales.
