Los más de 900 profesionales que integran la plantilla del H ospital San Juan de Dios del Aljarafe van a ver mejoradas sus condiciones laborales y retributivas con el nuevo convenio colectivo que acaban de firmar la Dirección del hospital y el comité de empresa, firmando la paz laboral y alejando fantasmas de conflictividad de tiempos pasados. El convenio, que ya se está aplicando, prevé un incremento de las bases salariales del personal del 2% desde enero del 2024 y del 6,5% desde octubre 2024. A demás, el convenio contempla una cláusula de garantía que activa una subida de hasta un 1% adicional el próximo año, si el IPC de 2024 es superior al 2%. Estas medidas mejoran la retribución del personal, garantizando mayor poder adquisitivo y asegurando unas condiciones salariales acordes con la evolución de la economía de nuestro país. Asimismo, el nuevo convenio colectivo reconoce la antigüedad de los especialistas internos residentes, amplía la casuística de los permisos retribuidos, extiende el plus de no absentismo a nuevas categorías y mejora la ayuda escolar. En el marco de esta negociación, Dirección y comité también han acordado el pago de las cantidades correspondientes al incremento de las retribuciones del personal determinadas por la subida del IPC de 2021, que se hará efectivo en dos plazos entre 2024 y enero 2025. Por otro lado, el nuevo convenio colectivo del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe incluye como anexo un nuevo protocolo de prevención y actuación frente al acoso y a conductas contrarias a la libertad sexual y de géner o, recién firmado por la Comisión de Igualdad del centro. Las medidas han sido ratificadas por la asamblea de trabajadores con un respaldo del 99%. A mbas partes han valorado muy positivamente el acuerdo alcanzado y el ambiente de gran colaboración y confianza con el que se ha desarrollado la negociación, destacando que la prioridad ha sido en todo momento la de cuidar a los y las profesionales. La plantilla asistencial del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe está formada por 908 trabajadores y trabajadoras, de los cuales 496 son enfermeras y auxiliares de enfermería, 218 médicos, 58 técnicos especialistas, 14 fisioterapeutas y 13 especialistas internos residentes. Además, el hospital cuenta co n 104 profesionales de gestión y admisión, y con cinco directivos. Más del 50% de los profesionales del hospital son menores de 40 años y las mujeres representan el 70% del total, llegando al 80% en las franjas de edad más jóvenes. Las condiciones laborales y las medidas de conciliación – guardería, ludoteca, aula de verano, reducciones de jornada y excedencias por cuidado de hijos – , junto con otros factores organizativos y ambientales, permitieron que en 2023 la satisfacción global media del personal se situara en un 82%.
