Con la llegada del mes de julio, se acerca el tan ansiado primer pago de la gratificación, uno de los beneficios laborales más esperados por los trabajadores formales en el Perú. Tanto aquellos que laboran a tiempo completo como a medio tiempo aguardan con expectación la llegada de sus merecidos pagos correspondientes.
Asimismo, existe aún la duda de algunos jóvenes cuyo régimen laboral es part time, ellos por ley sí deben recibir la gratificación. En esta nota conocerás mayores detalles sobre cuánto debes recibir de este monto adicional a tu sueldo regular. ¡Toma nota!
Para calcular la gratificación, es importante tener en cuenta que este monto constituye un pago adicional al sueldo mensual. Se toma en consideración la remuneración computable vigente hasta el 30 de junio, así como los meses laborados por el colaborador (cuya cantidad puede variar dependiendo del tiempo que haya trabajado en la empresa). Además, se suma la bonificación extraordinaria del 9%, lo que resulta en el pago correspondiente a la gratificación del mes de julio.
La compensación económica se abona en dos periodos, durante los meses de julio y diciembre. Es posible que el pago se realice dentro de los primeros 15 días del mes de julio, siendo el día 15 la fecha límite para efectuar el pago.
Según lo establecido por la ley, en caso de que el pago no sea abonado en la quincena correspondiente a los meses de julio o diciembre, la empresa empleadora se expone a ser sancionada con multas que varían desde S/2.227 hasta los S/22.275 en el caso de una pequeña empresa. En el caso de una empresa que no sea considerada como MYPE, el monto de la multa puede llegar hasta los S/129.294. Es importante que las empresas cumplan con sus obligaciones de pago en los plazos establecidos para evitar estas sanciones.
Según lo establecido, la próxima fecha de desembolso de la gratificación será durante los primeros quince días del mes de diciembre. Es importante recordar que este beneficio económico es aguardado con expectación por parte de los trabajadores, ya que representa un reconocimiento a su esfuerzo y dedicación a lo largo del año laboral.
Cuando un colaborador se ve en la situación de tener que dejar una empresa formal antes de completar un mes de trabajo, lamentablemente no podrá recibir el incentivo económico correspondiente. Según la normativa, es requisito indispensable que el colaborador haya laborado al menos un mes completo para poder acceder a este beneficio.
