Według art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracownikom z niepełnosprawnościami przysługuje wydłużony urlop. Oprócz standardowego rocznego urlopu wypoczynkowego, który wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy, otrzymują dodatkowe dni wolne od pracy. Wyjaśniamy kto i w jakim wymiarze może skorzystać z wydłużonego urlopu.
