Ministro de Trabajo, Daniel Maurate, señaló que se tiene que evaluar la medida, ya que, de aumentarse el sueldo mínimo, las microempresas serían las principales afectadas.
En declaraciones para la prensa, el ministro de Trabajo, Daniel Maurate, puso nuevamente sobre la mesa el tema del sueldo mínimo. Tras ser consultado, Maurate se mostró optimista sobre el aumento de este importante indicador gracias a la recuperación de las tasas de crecimiento; sin embargo, señaló que se deberán considerar otros aspectos para que sea una realidad. Además, dio fechas sobre el inicio de un posible debate para definir de cuánto será el monto.
Sus declaraciones surgen luego de que el Congreso, mediante dos proyectos de Ley, busque elevar la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/1.500. A pesar de ser propuestas declarativas y no tener efecto inmediato, ponen nuevamente en la agenda política la reevaluación de este indicador. El aumento no se ha dado desde el 2022, año en que se estableció en S/1.025.
Daniel Maurate manifestó que cualquier decisión sobre el aumento del sueldo mínimo debe ser fruto de un análisis exhaustivo y no de una agenda política. El Ministro de Trabajo explicó que un aumento del salario debe basarse en criterios técnicos que evalúen el impacto económico en su totalidad. Resaltó que, aunque es fundamental mejorar las condiciones salariales de los trabajadores, también es crucial asegurar que las empresas puedan sostener dichos incrementos sin poner en riesgo su viabilidad económica.
"La idea es que sea un consenso entre empleadores y trabajadores y que no sea una decisión política, menos una decisión populista. No debe haber un incremento de sueldo mínimo desde el punto de vista político, sino técnico."
Julio Velarde, presidente del Banco Central de Reserva del Perú, también se ha pronunciado sobre el tema del sueldo mínimo. Velarde ha señalado que no se opone a un aumento del sueldo mínimo siempre y cuando se establezcan criterios claros y fundamentados. El economista explicó que cualquier incremento debe estar respaldado por datos y análisis que aseguren su sostenibilidad en el tiempo.
“Lo que hemos buscado nosotros siempre es que haya criterios claros para aumentar el sueldo mínimo, que no sea una decisión política y cada dos años, o el periodo que se establezca, se ajuste. Antes de elecciones o por idea política. Que sea una cosa más predecible. También viendo que pasa en el mercado laboral”, señaló el presidente del Banco Central de Reserva del Perú.
La última vez que se ajustó el sueldo mínimo en Perú fue en mayo de 2022, cuando se incrementó de S/930 a S/1.025. Este ajuste buscó mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y adecuar el salario a la inflación y al costo de vida.
La remuneración mínima vital es el salario mínimo legal que un trabajador puede recibir. Este monto se establece con el objetivo de garantizar un ingreso básico que permita cubrir las necesidades esenciales de los trabajadores y sus familias. En 2022, el sueldo mínimo en Perú se incrementó a S/1.025. Este aumento buscaba ajustar el salario a las condiciones económicas de ese momento, considerando factores como la inflación y el costo de vida.
