Estamos a pocos días de iniciar el mes de las Fiestas Patrias. En este periodo, los trabajadores del sector público recibirán un pago adicional a su remuneración ordinaria. Dicho beneficio económico se deposita en la planilla de julio de este año y no se encuentra sujeto a aportaciones, contribuciones ni descuentos, excepto aquellos otros establecidos por ley o autorizados por el empleado.
A pesar de que aún no ha sido publicado el Decreto Supremo que oficializa el pago del aguinaldo, la ley del presupuesto 2024 contempla el abono de este dinero extra tanto para el séptimo como el último mes del año. A continuación, conoce todo acerca de este derecho laboral, a quiénes se les otorgará y a cuánto asciende el depósito para julio.
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La ley del presupuesto público para el año fiscal 2024 incorpora una serie de mejoras salariales para los trabajadores del Estado. Uno de ellos es el aguinaldo, beneficio legal que se entrega dos veces al año y que debe ser depositado junto con el sueldo.
Según el artículo 7 de la referida norma, este dinero extra se les depositará en julio, mes de las Fiestas Patrias, a los funcionarios, servidores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, la ley N°2944 y la ley N° 30512. Además, lo recibirán también:
Según el artículo 7 de la Ley del Presupuesto Público para el año fiscal 2024, el monto fijado para este año es de S/300, el cual se abonará en la planilla de pagos del mes de julio.
A pesar de que algunas personas creen que se trata del mismo beneficio económico, la realidad es que la gratificación y el aguinaldo son conceptos distintos dependiendo del sector en el que trabaje el empleado. En el caso de la gratificación, esta es recibida por los trabajadores del sector privado que están registrados en planilla, mientras que el aguinaldo es un monto que se otorga dos veces al año a los empleados del sector público.
El dinero que reciben quienes laboran en las entidades del Estado es de S/300, mientras que la gratificación equivale a un sueldo adicional sumado a una bonificación del 9% por EsSalud o 6,75% por EPS.
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