Los especialistas en recursos humanos respondieron en la última encuesta de Bumeran sobre sus estrategias de búsqueda. Cuáles son los recursos más utilizados, qué importancia se le da o no al CV y qué rol tendrá la Inteligencia Artificial en la selección
El 90% de los especialistas en recursos humanos en Argentina utiliza plataformas digitales para realizar el reclutamiento de talentos, el porcentaje más alto de la región, según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital de Bumeran.
El estudio revela un amplio uso de plataformas digitales por parte de especialistas en recursos humanos: y nueve de cada diez las adopta en el proceso de reclutamiento. Además, el 99% considera crucial la presencia y actualización de los perfiles.
Las empresas de recursos humanos afirman que se sigue revolucionando el mundo del empleo a partir de las herramientas tecnológicas disponibles.
Reclutamiento y Postulación Digital es un estudio de Bumeran en el que participaron 4714 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora cómo es el proceso de reclutamiento de las personas que buscan empleo.
El 63% de los especialistas en HR considera que es importante que los talentos carguen y actualicen sus CVs en plataformas digitales, porque les permite acceder a los perfiles de los candidatos en cualquier momento y aumenta las posibilidades de que resulten atractivos para las búsquedas en cuestión.
El 60% opina que esto facilita el proceso de reclutamiento; y el 42% cree que permite a los candidatos ser mejor considerados para puestos que se adapten a su perfil, sin necesidad de postularse.
Sobre las principales ventajas del reclutamiento digital, el 50% de los expertos destaca la flexibilidad en el proceso de selección; el 37% menciona que amplía la disponibilidad de candidatos; y otro 37% señala que reduce el tiempo y esfuerzo dedicados al reclutamiento, gracias a herramientas de automatización y análisis de datos.
En un paso más allá que busca la encuesta, se logró determinar que el 77% de los especialistas en recursos humanos afirma que utiliza herramientas digitales para la búsqueda y selección de candidatos; el 73% para la publicación de ofertas de empleo; y el 32% para la realización de entrevistas.
La encuesta al abordar sobre cómo creen los directivos de empresas que será el proceso de reclutamiento en cinco años, el 47% anticipa un mayor uso de inteligencia artificial; el 35% cree que será completamente digitalizado; y el 10% considera que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada.
Desde el punto de vista de quienes buscan empleo, el 92% de los postulantes buscan un puesto a través de plataformas digitales. Una tendencia similar se observa en el resto de la región: el 94% en Panamá; el 93% en Chile; el 92% en Ecuador; y el 91% en Perú.
El 51% de los talentos considera que es más fácil y simple; el 42% afirma que hay una mayor diversidad de oportunidades y ofertas; y el 31% señala la posibilidad de recibir diariamente ofertas laborales alineadas a sus expectativas.
Adicionalmente, el 79% de los candidatos considera que a través de las plataformas digitales tienen mayores posibilidades de conseguir empleo, mientras que el 21% mantiene una postura contraria.
