El mes de julio se acerca con paso firme, trayendo consigo las tan esperadas Fiestas Patrias, celebradas con orgullo y alegría los días 28 y 29. En este contexto festivo, diversos colegios se preparan para dar inicio a sus merecidas vacaciones, permitiendo a estudiantes y docentes disfrutar de un merecido descanso. Por otro lado, tanto en el sector público como en el privado, se aproxima un momento especial para los trabajadores: la gratificación.
Este incentivo económico, recibido dos veces al año, representa un apoyo invaluable para muchas familias, brindando un alivio financiero y una oportunidad para disfrutar de las celebraciones patrias con mayor tranquilidad y alegría. La gratificación, tan ansiada y valorada, se convierte en un motivo de expectativa y agradecimiento en el ámbito laboral, destacando su importancia como un reconocimiento al esfuerzo y dedicación de los trabajadores.
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Esta compensación económica se paga en dos periodos, en el mes de julio y diciembre. Puede ser abonada los 15 primeros días del mes de julio. Siendo el día número 15 la fecha máximo de pago.
La ley señala que si el pago no es abonado en la quincena del mes de julio o diciembre, la empresa empleadora deberá ser sancionada con multas que pueden ir desde S/2.227 hasta los S/22.275 para la pequeña empresa. Y para una no mype, el monto oscila hasta los S/129.294.
Para calcular la gratificación, debes saber que este monto es un pago adicional a tu sueldo mensual. Para ello, se considera la remuneración computable vigente hasta el 30 de junio. Asimismo, se tienen en cuenta los meses laborados por el colaborador (este puede variar, según el tiempo que lleve trabajando en la empresa). A esto se le suma la bonificación extraordinaria del 9%, y así se obtiene el pago de la gratificación correspondiente al mes de julio.
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La gratificación trunca es un derecho que surge al momento en que el trabajador cesa en sus labores, siempre y cuando haya prestado al menos un mes completo de servicios. El cálculo del monto de la gratificación trunca se realiza de forma proporcional a los meses calendario completos trabajados en el período en el que se produce la terminación del contrato laboral. Es importante considerar esta disposición al momento de calcular y otorgar las gratificaciones correspondientes a los trabajadores al finalizar su relación laboral.
