La última toma de contacto de la mesa de diálogo social conminada a buscar un acuerdo tripartito para la reducción del tiempo de trabajo ha resultado en un ultimátum por parte del Gobierno para que la patronal se avenga a realizar aportaciones al borrador que el Ejecutivo entregó hace escasos días a los representantes de los empresarios y a los sindicatos como punto de partida para la reforma que pretende dar luz verde antes del parón veraniego de agosto. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, advirtió en esta línea a la CEOE tras la reunión del lunes señalando que esperarán hasta el próximo lunes 1 de julio para que la patronal eleve una propuesta por escrito a Trabajo sobre la reducción de la jornada laboral o, de lo contrario, pactarán con los sindicatos llevar el tiempo de trabajo de las 40 horas semanales a las 37,5 horas sin merma salarial. Así lo trasladó Pérez Rey tras la reunión de este lunes con UGT, CC.OO., CEOE y Cepyme, para negociar el borrador sobre la reducción de la jornada laboral que el pasado viernes Trabajo remitió a agentes sociales. Entre los aspectos novedosos que el Ejecutivo incluyó en esta propuesta inicial de anteproyecto de ley es la de aplicar un incremento salarial proporcional al de la reducción de jornada para aquellos trabajadores con contrato a tiempo parcial que mantuvieran intactas sus horas de trabajo. En suma, el incremento para un trabajador que con convenio de 40 horas mantenga sus horas una vez el máximo legal sea de 37,5 horas sería de más del 6% en 2025. Además, el texto al que tuvo acceso este medio también se regulaba con cierto detalle el modo en que las empresas deberán integrar las soluciones digitales para un registro horario transparente, digital y efectivo, que además sea evaluable por parte de la autoridades competentes de forma remota y en tiempo real. Concretamente, lo que plantea el Ministerio de Trabajo sobre este punto de la reforma es dar acceso directo a los datos de registro horario de las empresas a la Insepección de Trabajo y Seguridad Social . En este punto, la propuesta publicada por ABC también daba detalles sobre el pliego de sanciones previstas para las empresas que incurran en incumplimientos de la nueva normativa. Además, bajo un nuevo prisma, ya que el Gobierno plantea multas de hasta 10.000 euros en los casos de incumplimientos más graves, pero aplicables por cada trabajador afectado por estos incumplimientos. En declaraciones a los medios, el 'número dos' ha avisado a CEOE y Cepyme que antes de la próxima reunión para avanzar en la reducción de jornada, que se ha convocado para la semana que viene, deben trasladar los criterios y elementos de los que hacen depender un acuerdo para reducir el tiempo de trabajo, aunque ha indicado que «no pueden ser muchos, porque el documento es muy nítido en cuál es su propósito, que es rebajar la jornada de manera razonable y escalonada». «Lo que espero, y creo que así harán, es que en el marco del trabajo de CEOE y Cepyme podamos tener alguna respuesta para, en su caso, poder incorporarla y seguir adelante con la tramitación de este proyecto», ha añadido. Al respecto, Pérez Rey ha subrayado que la reducción de la jornada laboral lleva negociándose desde hace cinco meses , por lo que «no es posible» que la CEOE no haya realizado una propuesta por escrito en todo este tiempo. «El tiempo apremia», ha asegurado Pérez Rey, que ha insistido en que «las propuestas o las contrapropuestas deben estar maduras y deben ser incorporadas al debate, por escrito».