Los investigadores de la reconocida Universidad de Harvard han determinado que más del 40% de las personas sienten infelicidad sobre su trabajo.
El estudio, liderado por un equipo de expertos en psicología y bienestar laboral, brindó detalles sobre cuáles son los tipos de trabajo que generan poca satisfacción, destacando la importancia de nuestras elecciones profesionales en el camino hacia una vida más plena y satisfactoria.
En un detallado artículo de la BBC se explica que, según el estudio de Harvard sobre el desarrollo de adultos, las relaciones positivas en el ámbito laboral desempeñan un papel fundamental en la felicidad general de las personas.
Los hallazgos revelan que los trabajos que fomentan la interacción humana y brindan oportunidades para establecer vínculos significativos con los compañeros tienden a tener empleados más felices.
Por el contrario, los empleos solitarios con poco contacto interpersonal, como conducir camiones o la seguridad nocturna, se asocian con niveles más bajos de satisfacción y bienestar.
Los trabajos de seguridad nocturna están asociados con un bienestar reducido (Fuente: Freepik)
Robert Waldinger, director del estudio, enfatizó la importancia de satisfacer la necesidad social crítica en todos los aspectos de la vida, incluido el trabajo. Cuando las personas se sienten más conectadas, experimentan mayor satisfacción laboral y desempeño.
Esto es especialmente relevante en las industrias emergentes impulsadas por la tecnología, donde los empleados a menudo carecen de interacciones cara a cara y pueden sentirse aislados de sus compañeros de trabajo.
En industrias tecnológicas emergentes, la falta de interacciones cara a cara puede llevar al aislamiento de los empleados (Fuente: Unsplash)
De acuerdo con una lista publicada por The Washington Post, basada en uno de los estudios más largos en el tiempo, existen 10 empleos que reportan los niveles más bajos de felicidad.
Estos abarcan diversas industrias y presentan patrones comunes de insatisfacción vinculados a factores como la falta de crecimiento profesional, el estrés, los bajos salarios y la poca interacción social.
