Desde ATE se anunció un paro y movilización para el último día hábil antes de que caigan los contratos renovados en la administración pública nacional a fin de mes. Los números que manejan y por qué denuncian que se pone en riesgo el funcionamiento del Estado
Al cerrar el acto del Latam Economic Forum a principios de mes, el presidente Javier Milei ratificó que avanzaría con el "plan motosierra" y que el Gobierno va a despedir próximamente a otros 50 mil empleados públicos. En este sentido, el 30 de junio es una fecha clave para los trabajadores que se encuentran en situación transitoria ya que se vencen la gran mayoría de los contratos. ¿Cuáles son los organismos estatales dejarían de poder cumplir sus funciones si se dejaran caer los contratos?
Si bien hay gran preocupación entre los delegados de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) sobre los trabajadores de organismos descentralizados como el INTI, los sindicalistas alertaron que de cumplirse con las amenazas del presidente "sería el cierre total del Estado".
Por este motivo, el sindicato de trabajadores públicos llevará a cabo un paro y movilización el próximo 26 de junio, el último día hábil antes de la caída de dichos contratos.
"Todos los contratos de artículo 9 y 048 se vencen el 30 de junio. Son estos 50 mil que están planteando. El riesgo no se trata solamente de la pérdida de laburo, sino de la función que queda sin alguien que la cumpla", expresó el secretario general de ATE Capital, Daniel Catalano, en diálogo con FutuRock.
Según datos del Directorio del Estado, el mayor número de personal contratado se encuentran los ministerios que componen el Estado Nacional y los organismos que dependen de ellos directamente.
En este sentido, el secretario gremial de ATE y trabajador del Ministerio de Salud, Pedro Lyn, advirtió que si bien había casi 77 mil contratados al inicio de la gestión, es muy posible que entre los 14 mil despidos, las renuncias y los retiros voluntarios queden alrededor de 50 mil.
"Cuando ves el total del Estado, el 70 % es planta permanente y el 30 % es contratado. Pero cuando vez el personal que trabaja en los ministerios es al revés, el 70% es contratado y el 30% planta permanente", explicó Lyn en diálogo con El Cronista, quien lleva en situación de contrato desde el año 2003.
En este sentido, los principales organismos que peligrarían en el cumplimiento de sus funciones de ser desvinculada gran parte de su plantilla serían los que responden a la administración central.
"Los trabajadores del exministerio de Mujeres y Géneros están en riesgo porque los apuntaron para desguazarlos", indicó el sindicalista.
Aún así, según los datos en la base de empleo del Estado, los ministerios más complicados serían Capital Humano (80,01%); Economía (76,2 %); Salud (44,2%) y los organismos que de estos dependen como Biblioteca Nacional (97,5%), Fabricaciones Militares (96,0%) Enacom (81,4%), Vialidad (78,8%), Senasa (67,9%), Renaper (65,8%) y Migraciones (55,3%) si se confirma la amenaza del Gobierno de profundizar la poda de contratos de estatales.
Los organismos que más alejados están del Estado central, menos proporción de contratados tienen. En organismos públicos como Anses, Correo Argentino, etc, tienen otros convenios colectivos específicos que permiten mejores sueldos y autonomía para definir sus propios concursos.
Asimismo, los trabajadores estatales también se encuentran preocupados por la posibilidad de que se apruebe la Ley Bases y la reforma del empleo público que esta conllevaría.
En lo que refiere al empleo estatal, se trata de reformas que van de la mano con el plan de achicamiento del Estado y la fusión o cierre de organismos, tal como viene sucediendo desde diciembre pasado.
Uno de los puntos donde se da marcha atrás con el proyecto de Diputados es en la posibilidad de pasar a disponibilidad a aquellas personas que se encuentren de licencia por enfermedad o accidente, por embarazo y por matrimonio. Específicamente aclara que "hasta vencido el período de su licencia no podrán ser puestos en situación de disponibilidad" en el artículo 53.
Donde no hay cambios es en esta mecánica de fondo que los gremios denuncian como inconstitucional por quebrar la estabilidad del empleo de planta en el Estado.
"Con la Ley Bases van a poder despedir trabajadores en planta permanente reduciendo la función", explicó Lyn.
Según la reforma que se votó positivamente en el Senado, los trabajadores de planta permanente no serían reubicados en otra función dentro del Estado Nacional si se eliminase su función, sino que pasaría 1 año a disponibilidad hasta que finalmente podría ser despedido sin causa después de ese período.
