La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) ha sido el primer agente en adherirse al Pacto Andaluz por la Conciliación y la Corresponsabilidad, que establece 54 medidas para lograr más igualdad, pero también más motivación y productividad. Dotado con 42,9 millones de euros para las acciones de este 2024, este pacto surge porque la «armonización de la vida laboral, personal y familiar constituye actualmente un problema de primer orden en la mayoría de los hogares andaluces». De hecho, compatibilizar las responsabilidades laborales con la vida personal y los cuidados familiares se convierten hoy en el «gran reto» de los hogares y el «principal impedimento» para alcanzar la igualdad real y efectiva. «La sociedad no puede avanzar sin el mundo empresarial, que es el motor económico», ha argumentado la consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, que ha subrayado que esta es cuestión que «no atañe solo a las mujeres sino a toda la sociedad». Este acuerdo nace de la defensa de la conciliación laboral, personal y familiar como herramienta necesaria para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres. Tras sumarse la FAMP, que tiene presencia en 785 municipios de Andalucía, lo hace ahora la CEA, que «cuenta con una amplia capilaridad en Andalucía y facilitará que llegue a todos los rincones el mensaje de la corresponsabilidad y la conciliación«. Por su parte, el presidente de CEA, Javier González de Lara, ha enfatizado «el papel protagonista de las empresas andaluzas en la transformación de la sociedad» . Así, ha afirmado que «trabajar por y para las personas, rentabilizar e impulsar su talento, sin importar el género y siendo conscientes, a la par, de la necesidad de visibilizar el liderazgo femenino, es una cuestión estratégica para CEA y definitoria de la organización, que celebra su 45º aniversario »revalidando su compromiso con el avance social«. En este sentido y en línea con lo expresado también por la presidenta del Consejo de Igualdad de CEA, Ana Alonso, --también a la cabeza de la Federación Andaluza de Mujeres Empresarias (FAME)--, González de Lara ha ahondado en «la corresponsabilidad como palanca de la igualdad, con hombres y mujeres compartiendo los mismos tiempos, espacios y responsabilidades en las esferas laborales y personales«. »Y la igualdad es, en definitiva, un vector de competitividad en cualquier proyecto«, ha concluido.
