هر سازمان، برای مدیریت منابع انسانی خود به قدرت و تخصص زیادی نیاز دارد. با توجه به اینکه کارمندان اصلی‌ترین دارایی هر سازمان هستند، توجه به نیازها و ارزش‌های آنها، ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب و تحقق اهداف سازمانی با ایجاد شور و انگیزه در کارکنان بسیار اهمیت دارد.
مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها، نقش مهمی در بهبود عملکرد و افزایش کارآمدی دارد. کارکنان یکی از مهم‌ترین دارایی هر سازمان هستند، از این رو مدیریت درست و کارآمد نیروی انسانی، می‌تواند پایداری سازمان را تضمین کند.
مدیریت منابع انسانی شامل فرایندهایی مانند جذب و حفظ نیروی انسانی مجرب و مؤثر، ارزیابی عملکرد، طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی، ارائه خدمات حمایتی به کارکنان و تشکیل و توسعه فرهنگ سازمانی است. مدیریت منابع انسانی برای بهبود کیفیت و عملکرد کارکنان، افزایش رضایتمندی و افزایش تعهد آنها نسبت به سازمان، تلاش می‌کند.
