L'industrie recrute, mais manque de visibilité à Moulins

Moulins, ville administrative, n’est pas toujours identifiée comme un territoire industriel. Et pourtant, c’est un secteur qui recrute.   Et qui n’a rien d’anecdotique : il représente 18 % de l’emploi salarié du bassin de Moulins, soit plus de 3.500 emplois. Pourquoi manque-t-il de visibilité et d’attractivité ? Marc Bono, directeur de l’agence de Moulins de Pôle Emploi, décrypte :  

 L’industrie du bassin d’emploi présente des métiers et des environnements très différents. Cela va à la création d’instruments de précision, par exemple avec Moria et Intégra MicroFrance, aux métiers de l’automobile chez Bosch. De la grande production en série comme chez Stellantis (ex PSA) à la création de pièces uniques, comme chez le joaillier Losange. C’est une vraie richesse, mais cela ne facilite pas les recrutements.   

L’industrie recrute chaque année et fait partie des secteurs rencontrant des difficultés récurrentes. « Cinquante-six offres d’emplois dans l’industrie sont actuellement déposées à Pôle Emploi Moulins, dont certaines correspondent à plusieurs postes », précise Marc Bono. "Cela représente 14% des offres totales. Et il faut en compter en moins autant qui ne sont pas déposées à Pôle Emploi, car elles correspondent à des postes très techniques ". Pour attirer de nouveaux profils et favoriser des reconversions, l’agence Pôle emploi de Moulins, ses partenaires dont Moulins Communauté et les professionnels du secteur (formateurs, Mission locale...) ont organisé un premier forum des métiers de l’industrie à l’espace Villars. 

Des géants mondiaux et des PME

Stellantis a profité du salon pour promouvoir ses métiers. Photo Corentin GaraultUn vrai carton, à voir les files d’attente devant chaque stand : "Une douzaine d’entreprises ont répondu présentes, alors qu’on ne les a prévenues que deux semaines à l’avance. Nos objectifs, c’est de donner de la visibilité à ces entreprises, de permettre aux demandeurs d’emploi de voir directement les dirigeants avec des perspectives concrètes derrière. Des embauches et 24 places de formation financées en soudure et en usinage avec l’Afpa et le Greta". Parmi les entreprises présentes, des géants dans leur domaine comme le groupe Stellantis, le joaillier Losange, qui passe de 130 à 250 salariés, à Toulon-sur-Allier, et continue de recruter des dizaines de personnes : notamment des programmateurs à commandes numériques, une denrée rare. Et beaucoup de PME : LMS Bourbonnaise, spécialisée dans la literie métallique, la serrurerie, la construction à Yzeure : "Nous recherchons des techniciens laser en découpe et des poseurs monteurs, un chargé d’affaires", explique Antoine Domenjoud, le dirigeant de cette société d’une quinzaine de salariés en plein développement, qui a investi récemment dans de nouvelles machines.  L’atelier d’usinage Palicot (mécanique, industrie aéronautique) à Yzeure recrute, lui, des tourneurs fraiseurs, des usineurs : "Nous recherchons des personnes qui ont déjà un savoir-faire ou une formation, mais nous peinons à trouver des personnes formées et opérationnelles", constate le dirigeant, Dimitri Benit. 

L’amternance, une solution trouvée chez Diam

 

Bosch, Losange... ont attiré les candidats. Photo Corentin Garault 

Le groupe international Diam (2.500 salariés), spécialisé dans le merchandising pour les marques de luxe, à la fois implanté dans l’Allier à Lurcy-Lévis (100 salariés) et à Yzeure (50), recherche plus d’une dizaine de postes sur les deux sites : opérateurs assemblage, peintres, opérateurs en commandes numériques... Face à la difficulté de trouver du personnel formé, l’entreprise a recours à l’alternance :

"Si ce n’était pas aussi difficile, nous ne serions pas là ! Nous sommes prêts à accueillir des bacheliers moulinois, inscrits par exemple en BTS en injection plastique à Thiers. Prendre des Bourbonnais enlève la problématique du double logement, et ils ont une embauche garantie à la sortie ", avance le directeur des deux sites, Michaël Parent. "Et pour ceux qui ont des envies d’ailleurs, il y a des perspectives des mutations partout dans le monde au bout de quatre à cinq ans".  

Somab, spécialisée dans la construction et la commercialisation de machines outils, multiplie les dispositifs depuis plusieurs années en partenariat avec des établissements de l’Académie de Clermont-Ferrand pour faire découvrir ses métiers très techniques. Elle recherche toujours des mécaniniens, monteurs ajusteurs, des programmateurs à commandes numériques... "On est obligés de refuser des commandes, faute de personnel suffisant", regrette Etienne Debilly, directeur général adjoint. 

Former en interne

Les entreprises avaient apporté vidéos et productions made in Bourbonnais. Photo Corentin Garault Chandioux, spécialisée dans les engrenages, à Lusigny, a elle aussi du mal à répondre aux commandes : "On a besoin de monde, tout de suite ! Des usineurs, des fraiseurs", précise Patrick Tackmann, technico-commercial. Ici aussi, on forme en interne : encore faut-il trouver " des personnes motivées avec un peu d’expérience ".Bosch, à Yzeure, a recours à l’intérim pour des postes à faible qualification (" 70 à 80 personnes, voire 100 simultanément "), et forme, elle aussi, en interne : deux personnes par an obtiennent le titre professionnel de conducteur de ligne.

Audrey Denis, chargée du recrutement et de la formation, explique  :

On veut recruter du personnel en logistique, avec un Caces. Ce sont des profils qu’on recherche tous et qu’on va se disputer de plus en plus, avec le développement du Logiparc.

Autre profil en pénurie : des techniciens en maintenance. Un autre métier recherché par de nombreuses entreprises du bassin moulinois.

Ariane Bouhours

En chiffresForum de l'industrie à l'espace Villars. Photo Corentin Garault 3.555 emplois : Le secteur de l’industrie représente 18 % de l’emploi salarié du bassin de Moulins, soit 3.555 emplois, selon l’Acoss (Agence centrale des organismes de sécurité sociale) en 202156 offres : dans l’industrie actuellement déposées à Pôle Emploi Moulins, dont la plupart correspondant à plusieurs emplois. Et au moins autant, qui ne sont pas déposées à Pôle Emploi, car elles correspondant à des postes plus techniques.2e forum : Pôle Emploi et Moulins Communauté organiseront, vendredi 2 juin, le deuxième forum de la logistique. Le premier, en novembre 2022, avait réuni une partie des entreprises du secteur de Moulins, des formateurs, à l’espace Villars. Ce deuxième salon, avec davantage d’entreprises, y compris celles qui intègrent la logistique parmi leurs activités comme Bosch, investira le centre des expositions.